คำถามสำคัญที่ต้องถามผู้มีโอกาสเป็นพี่เลี้ยงเด็ก

ก่อนที่คุณจะเลือกพี่เลี้ยงเด็ก ให้ลองถามคำถามที่สำคัญและเกี่ยวข้องเหล่านี้ เช่นเดียวกับศูนย์ดูแลเด็ก คำตอบที่ให้ไว้จะทำให้คุณรู้สึกสบายใจและมั่นใจที่จะทิ้งลูกๆ ไว้ในความดูแลของพวกเขา หลังการสัมภาษณ์ อย่าลืมตรวจสอบข้อมูลอ้างอิงก่อนจ้างใครซักคน

คำถามที่ต้องถามพี่เลี้ยงเด็ก

เมื่อสัมภาษณ์พี่เลี้ยงเด็ก มีคำถามมากมายที่จะถาม พิจารณาสิ่งต่อไปนี้เพื่อเริ่มต้น

“คุณเคยรับเลี้ยงเด็กมาก่อนหรือไม่ ถ้าเคย โปรดอธิบายประสบการณ์ของคุณ คุณได้รับการฝึกอบรมเฉพาะด้านในการดูแลเด็ก เช่น การปฐมพยาบาล/CPR เข้าเรียนในหลักสูตรพี่เลี้ยงเด็ก หรือเรียนหลักสูตรที่เกี่ยวข้องในโรงเรียนหรือไม่”

“คุณทำงาน/เป็นอาสาสมัครกับเด็กๆ เป็นประจำหรือไม่ ถ้าใช่ โปรดอธิบาย เช่น ช่วยเหลือชั้นเรียนเต้นรำของเด็กๆ ทำหน้าที่เป็นผู้ช่วยกีฬา ฯลฯ การฉีดวัคซีนของคุณเป็นปัจจุบันหรือไม่ คุณมีข้อจำกัดด้านสุขภาพที่อาจส่งผลต่อความสามารถของคุณหรือไม่ พี่เลี้ยง?”

ตัวอย่างเช่น หากคุณมีแมว 3 ตัว และผู้ป่วยแพ้แมวมาก นั่นอาจเป็นปัญหาได้ หรือถ้าคุณมีคนที่ไม่สามารถขึ้นบันไดได้ แต่มีเตียงเด็กอยู่บนชั้น 2 คุณจำเป็นต้องรู้ก่อนตัดสินใจจ้าง

“มีผู้ใหญ่หรือสมาชิกในครอบครัวอยู่ใกล้ๆ หรือไม่ในกรณีฉุกเฉินที่คุณสามารถติดต่อได้” คำถามนี้มีความเกี่ยวข้องหากคุณกำลังพิจารณาใช้วัยรุ่นหรือผู้ที่ไม่ได้ขับรถ

“ทำไมคุณถึงสนุกกับการทำงานกับเด็ก ๆ คุณจะวางแผนกิจกรรมอะไรกับลูก ๆ ของฉันเมื่อฉันไม่อยู่” ถามคำถามนี้เพื่อพิจารณาว่าผู้มีแนวโน้มจะเป็นพี่เลี้ยงเด็กจะวางแผนเล่นเกม งานฝีมือ หรือกิจกรรมที่เป็นมิตรต่อเด็กหรือไม่ในกรณีที่คุณไม่อยู่

“คุณชอบกลุ่มอายุใดมากที่สุด สนุกน้อยที่สุด เพราะเหตุใด คุณอายุใดที่คุณรู้สึกสบายใจ/มีประสบการณ์มากที่สุด”

“ปรัชญาการดูแลเด็กโดยรวมของคุณคืออะไร คุณรู้วิธีเปลี่ยนผ้าอ้อมไหม และคุณสะดวกที่จะเปลี่ยนแม้กระทั่งผ้าอ้อมที่รกจริงๆ ไหม”

“คุณรู้วิธีให้ยาไหม” ตัวอย่างเช่น หากลูกของคุณเป็นหวัด และต้องการยา คุณต้องการให้แน่ใจว่าพี่เลี้ยงเด็กสบายใจที่จะให้ยาในปริมาณที่เหมาะสม

“คุณจะทำอย่างไรถ้าเด็กไม่เข้ากันได้หรือทะเลาะกัน คุณจัดการกับความวิตกกังวลในการแยกจากกันอย่างไร” ถามคำถามเหล่านี้ว่าผู้ที่จะเป็นพี่เลี้ยงเด็กจะดูแลเด็กมากกว่าหนึ่งคนหรือไม่ และลูกของคุณมีแนวโน้มที่จะอารมณ์เสียเมื่อคุณจากไป

“คุณจะทำอย่างไรถ้าลูกของฉันไม่ฟังคุณหรือแสดงพฤติกรรมที่ไม่ดีเช่นกัด” นี่เป็นคำถามที่ชาญฉลาดเพื่อพิจารณาว่าผู้มีแนวโน้มจะเป็นพี่เลี้ยงเด็กจะประมวลผลคำถามและให้คำตอบกับคุณได้อย่างไร นอกจากนี้ยังให้ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับวิธีการทางวินัย

“ในสถานการณ์แบบไหนที่คุณจะเรียกฉัน” ถามสิ่งนี้เพื่อพิจารณาว่าพี่เลี้ยงเด็กที่มีศักยภาพจะจัดอันดับ “ความต้องการ” หรือเหตุฉุกเฉินได้อย่างไร

“คุณสะดวกที่จะอยู่ในบ้านของฉันตอนกลางคืนหรือเป็นเวลานานหรือไม่” บางคนรู้สึกประหม่ากับการอยู่ในบ้านของคนอื่นหลังมืด

“คุณรู้วิธีเตรียมอาหารง่ายๆ หรือไม่ คุณรู้วิธีให้อาหารทารกและ/หรือเด็กวัยหัดเดินไหม คุณรู้หรือไม่ว่าจะทำอย่างไรถ้าเด็กสำลัก” คุณต้องการได้ยินว่าพี่เลี้ยงมีความรู้เกี่ยวกับข้อพิจารณาด้านความปลอดภัย เช่น ไม่ยกขวดขึ้นหรืออุ่นในไมโครเวฟ หรือให้อาหารลูกองุ่นทั้งลูก เป็นต้น

“อัตราค่าจ้างรายชั่วโมงของคุณเป็นเท่าใด คุณพร้อมทำงานกี่ชั่วโมงและกี่วันในสัปดาห์” ถามว่ามีเวลา/วันที่ใดที่พี่เลี้ยงอาจไม่สามารถทำงานได้

“คุณจะให้คำมั่นสัญญาประเภทใดแก่ฉันซึ่งคุณจะปฏิบัติตามข้อตกลงของเราในการรับเลี้ยงเด็กและไม่ยกเลิก” คำถามนี้มีความสำคัญอย่างยิ่งหากคุณกำลังจ้างพี่เลี้ยงสำหรับวันหยุดสำคัญหรือช่วงเวลาที่วุ่นวาย เช่น วันส่งท้ายปีเก่า

“คุณมีคุณสมบัติอะไรที่ทำให้ผมอยากจ้างคุณ” พี่เลี้ยงเด็กที่ดีอาจพูดถึงกิจกรรมสำหรับเด็กหรือโครงการศิลปะที่วางแผนไว้แล้ว ความสนุกสนานและเกม อารมณ์ขันที่แรงกล้า ฯลฯ

“ประสบการณ์การเลี้ยงเด็กที่แย่ที่สุดของคุณคืออะไร และเพราะอะไร” ดูว่าผู้สมัครทำงานอย่างไรผ่านปัญหา

“คุณมีรายการอ้างอิงหรือไม่ ฉันจะทำอะไรได้บ้างในฐานะผู้ปกครองเพื่อช่วยให้ประสบการณ์รับเลี้ยงเด็กกับลูกๆ ของฉันประสบความสำเร็จ” หากคุณยังไม่เคยพูดคุยกับใครเกี่ยวกับพี่เลี้ยงเด็กมาก่อน ให้โทรและพูดคุยกับบุคคลอ้างอิงก่อนที่จะมอบหมายให้ใครก็ตามดูแลลูกของคุณ