ขอให้นายจ้างให้การสนับสนุนและสวัสดิการดูแลเด็ก

ผู้ปกครองที่ทำงานมักจะต้องการทราบว่าเป็นไปได้หรือไม่ที่นายจ้างจะจ่ายค่าเลี้ยงดูบุตร แม้ว่าการยื่นคำร้องดังกล่าวต่อนายจ้างอาจเป็นเรื่องยุ่งยาก แต่ธุรกิจจำนวนมากก็ให้ความคุ้มครองหรือค่าเลี้ยงดูบุตรเพิ่มเติม

กล่าวโดยย่อ นายจ้างสามารถส่งผลดีต่อค่าใช้จ่ายในการดูแลเด็กสำหรับคนงาน แต่บางครั้งก็ต้องสะกิดใจเพื่อเริ่มต้น นายจ้างจะได้รับประโยชน์จากการมีพนักงานที่ทุ่มเทมากขึ้นหากพวกเขาให้ความช่วยเหลือทางการเงิน และไม่ต้องเสียค่าใช้จ่ายใดๆ กับธุรกิจเป็นการตอบแทน

การสนับสนุนการดูแลเด็ก ผู้ปกครองที่ทำงานสามารถขอจากนายจ้างได้

ก่อนที่คุณจะขอความช่วยเหลือจากนายจ้าง ก่อนอื่นคุณต้องรู้และเข้าใจสิ่งที่บริษัทของคุณอาจเสนอให้ในแง่ของผลประโยชน์การดูแลเด็กก่อน เริ่มต้นด้วยการจัดกำหนดการประชุมกับตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคล ในทางกลับกัน หากคุณกำลังหางานทำ ให้มองหาข้อดี เช่น การดูแลในสถานที่หรือการเตรียมการสำหรับชั่วโมงการทำงานที่ขยายออกไป บางบริษัทอาจเสนอเงินอุดหนุนแทน

คำขอที่นายจ้างจำนวนมากเต็มใจที่จะพิจารณาคือจัดเตรียมอัตราส่วนลดจำนวนมาก โดยทั่วไปที่สาขาท้องถิ่นของศูนย์ดูแลเด็กระดับภูมิภาคหรือระดับประเทศ หากมีศูนย์อยู่ใกล้ที่ทำงานของคุณ โปรดโทรสอบถามและสอบถามว่ามีพนักงานกี่คนที่ใช้บริการดูแลเด็กอยู่แล้ว หากมีมากกว่าสองสามคน ขอให้นายจ้างโทรหาและเจรจาส่วนลดแบบกลุ่มหรือองค์กร (ศูนย์ดูแลเด็กหลายแห่งเต็มใจที่จะจัดการประเภทนี้)

เงินอุดหนุนค่าเลี้ยงดูบุตร

อีกประการหนึ่งคือขอให้นายจ้างช่วยจ่ายค่าดูแลเด็กในช่วงเวลาขยายเวลาหรือในสถานการณ์การทำงานล่วงเวลาที่ร้องขอ ธุรกิจบางแห่งจะเสนอให้ชำระค่าธรรมเนียมการดูแลเด็กทั้งหมดหรือบางส่วนเมื่อได้รับการร้องขอ (โดยแน่นอน เงื่อนไขหรือข้อกำหนดจะมีผลบังคับใช้) เมื่อพนักงานต้องการใช้บริการสถานรับเลี้ยงเด็กนอกเวลาทำการ เช่น การดูแลแบบดรอปอินเพื่อพบกับงานที่เกี่ยวข้อง ความต้องการ. ถ้าไม่ทำไมอย่างน้อยไม่ถาม?

บัญชีการใช้จ่ายที่ยืดหยุ่น

สุดท้าย ให้ตรวจสอบว่านายจ้างของคุณเสนอบัญชีการใช้จ่ายที่ยืดหยุ่นสำหรับการดูแลผู้ป่วยนอกหรือไม่ บัญชีเหล่านี้เป็นบัญชีผลประโยชน์ก่อนหักภาษีที่สามารถใช้เพื่อชำระค่าดูแลเด็ก ก่อนวัยเรียน และโปรแกรมก่อนหรือหลังเลิกเรียน หากบริษัทของคุณมีบัญชีดังกล่าว โปรดใช้บัญชีนั้น หากคุณเป็นพนักงานของรัฐบาลกลางของฝ่ายบริหาร คุณจะมีสิทธิ์เข้าถึงบัญชีดังกล่าวซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของโครงการบัญชีการใช้จ่ายที่ยืดหยุ่นของรัฐบาลกลาง (FSAFEDS) หากไม่เป็นเช่นนั้น ขอให้นายจ้างเพิ่มผลประโยชน์

ห่อ

สิ่งสำคัญคือต้องดำเนินการด้วยความระมัดระวังเมื่อขอให้นายจ้างช่วยอุดหนุนค่าใช้จ่ายในการดูแลเด็ก พ่อแม่ที่ทำงานไม่ควรเรียกร้องบริการดังกล่าว แต่แสดงให้บริษัทเห็นถึงวิธีการตอบสนองความต้องการการดูแลเด็กของพนักงาน ทำให้พวกเขาทำงานได้ดีขึ้นในที่ทำงาน หรือแม้กระทั่งทำงานเป็นเวลานานขึ้น โดยรวมแล้ว ผู้ปกครองที่ทำงานควรถือว่าธุรกิจต่างกังวลมากที่สุดเกี่ยวกับผลกำไรของพวกเขา การแสดงให้นายจ้างเห็นว่าเงินอุดหนุนการดูแลเด็กสำหรับผู้ปกครองที่ทำงานเป็นประโยชน์ต่อธุรกิจอย่างไร นายจ้างอาจมีแนวโน้มที่จะตอบสนองความต้องการการดูแลเด็กของพนักงานมากขึ้น