ช่วยพนักงานกลับไปทำงานหลังจากสูญเสียการตั้งครรภ์

น่าเสียดายที่การสูญเสียการตั้งครรภ์เป็นเรื่องปกติมากกว่าที่คนส่วนใหญ่ตระหนัก นายจ้างที่มีแรงงานหญิงมักจะต้องรับมือกับสถานการณ์นี้ให้ได้ และอย่าลืมว่าแม้แต่ผู้ชายก็อาจได้รับผลกระทบจากการสูญเสียของคู่ครอง

หากพนักงานคนใดคนหนึ่งของคุณแท้งลูกหรือคลอดก่อนกำหนด ไม่ต้องสงสัยเลยว่าเธอต้องหยุดงานบ้าง แพทย์ของเธอจะเป็นผู้กำหนดระยะเวลาที่เธอต้องการโดยพิจารณาจากสถานการณ์ส่วนตัวของคดีของเธอ บ่อยครั้ง ผู้หญิงที่แท้งแต่เนิ่นๆ สามารถกลับไปทำงานได้หลังจากผ่านไปเพียงไม่กี่วันหรือหนึ่งสัปดาห์ ต่อมาในการตั้งครรภ์ การสูญเสียอาจทำให้ต้องหยุดงานนานขึ้น

พยายามเปิดใจเกี่ยวกับการจากไปของเธอ ความยาวอาจไม่อยู่ภายใต้การควบคุมของเธอ จำไว้ว่าพนักงานที่ทุกข์ทรมานทางร่างกายหรือจิตใจจะไม่สามารถปฏิบัติงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ

การสูญเสียการตั้งครรภ์เป็นประสบการณ์ส่วนตัวอย่างมากผู้หญิงบางคนจะฟื้นตัวอย่างรวดเร็วและดูเหมือนได้รับผลกระทบน้อยลงในขณะที่คนอื่นๆ จะต้องใช้เวลามากขึ้นในการเสียใจ ไม่มีทางถูกหรือผิดในการจัดการกับการสูญเสียการตั้งครรภ์ พนักงานของคุณจะเป็นผู้ตัดสินความสามารถของเธอในการทำงานอย่างมีประสิทธิภาพ ไม่เป็นไรที่จะถามเธอว่าเธอสามารถทำอะไรได้และถามต่อไป ตราบใดที่คุณพยายามรักษาความรู้สึกไว

การจัดการกับการสูญเสียการตั้งครรภ์ของพนักงาน

วิธีหนึ่งในการประเมินว่าพนักงานของคุณรับมือได้ดีเพียงใดคือการสัมภาษณ์กลับ ไม่จำเป็นต้องเป็นทางการหรือแม้แต่ต่อหน้า แต่การสนทนาโดยเฉพาะเกี่ยวกับประสบการณ์และสภาพจิตใจของเธอขณะที่เธอกลับไปทำงานสามารถช่วยให้คุณไม่ต้องกระอักกระอ่วนใจและสับสน ในสถานการณ์ใดๆ ที่ลูกจ้างต้องประสบกับโศกนาฏกรรมส่วนตัว นายจ้างที่ดีจะคอยเปิดช่องทางการสื่อสารไว้ สิ่งนี้ไม่เพียงแต่เป็นสิ่งที่ถูกต้องเท่านั้น แต่ยังส่งเสริมความรู้สึกภักดีหากพนักงานได้รับการปฏิบัติด้วยความเห็นอกเห็นใจในช่วงวิกฤตส่วนตัว เคล็ดลับบางประการในการจัดการกับสถานการณ์นี้:

• รับทราบการสูญเสียของเธอ: ประโยคง่ายๆ ว่า “ฉันขอโทษสำหรับการสูญเสียของคุณ” สามารถไปได้ไกล หากคุณมีความสัมพันธ์ที่ดี คุณอาจลองถามเธอว่าต้องการพูดถึงประสบการณ์ของเธอหรือไม่ เตรียมพร้อมสำหรับเธอที่จะพูดว่า “ไม่” และอย่าบังคับประเด็นนี้

• สัญญาการรักษาความลับ: คุณรู้อยู่แล้วว่าคุณไม่สามารถแบ่งปันข้อมูลส่วนบุคคลกับพนักงานคนอื่น ๆ ได้ แต่เป็นเวลาที่ดีที่จะเตือนผู้หญิงที่แท้งลูกว่าทุกอย่างที่เธอพูดจะยังคงเป็นความลับและเธอไม่จำเป็นต้องเปิดเผยข้อมูลใด ๆ กับเพื่อนร่วมงานของเธอ เว้นแต่เธอต้องการ

• พูดคุยเรื่องเวลาหยุดเพื่อการดูแลในอนาคต: ผู้หญิงบางคนทำการทดสอบเพิ่มเติมหลังจากสูญเสียการตั้งครรภ์ เพื่อตรวจสอบสุขภาพในอนาคตและความเสี่ยงในการตั้งครรภ์

หากงานของพนักงานของคุณอนุญาต เธออาจจะสามารถกลับไปทำงานได้เร็วกว่านี้ด้วยตารางการส่งคืนที่สำเร็จการศึกษา ไม่ว่าจะหมายถึงการทำงานจากที่บ้านหรือทำงานนอกเวลาที่สำนักงาน พลังงานทางร่างกายและจิตใจของเธออาจได้รับประโยชน์จากการรีสตาร์ทที่ช้าลง

แน่นอนว่าไม่ใช่ทุกงานจะอนุญาตให้ใช้กลยุทธ์นี้ได้ แต่ถ้าพนักงานของคุณดูเหมือนจะมีปัญหากับการกลับมาของเธอ เธออาจได้รับประโยชน์จากกำหนดการที่เปลี่ยนแปลงไป

ความเศร้าโศกเป็นเรื่องปกติธรรมดาส่วนหนึ่งของประสบการณ์ของมนุษย์พนักงานของคุณจะมีวันที่ดีและไม่ดี ซึ่งเป็นสิ่งที่คาดหวัง ตรวจสอบให้แน่ใจว่าเธอมีตัวเลือกในการขอความช่วยเหลือจากผู้เชี่ยวชาญหากเธอรู้สึกว่าต้องการความช่วยเหลือ แต่เคารพความเป็นส่วนตัวของเธอ