วิธีช่วยวัยรุ่นหางาน

คุณควรช่วยวัยรุ่นในการหางานมากแค่ไหน?

สำหรับพวกเราส่วนใหญ่ การหางานเป็นงานที่น่ากลัวซึ่งเต็มไปด้วยการปฏิเสธและทางตัน ก่อนที่มันจะให้รางวัลการจ้างงาน สำหรับวัยรุ่นที่กำลังมองหางานแรกของเขาหรือเธอ การดำเนินการนี้จะเข้มข้นขึ้นเท่านั้น ดังนั้น ในฐานะผู้ปกครอง คุณย่อมต้องการช่วยให้ลูกวัยรุ่นหางานทำ แต่คุณควรให้ความช่วยเหลือแบบไหน?

เมื่อช่วยวัยรุ่นหางานทำ พ่อแม่ควรจำไว้ว่าเด็กๆ จำเป็นต้องทำหน้าที่ส่วนใหญ่ พ่อแม่ควรเป็นโค้ชที่คอยให้ข้อเสนอแนะ ข้อคิดเห็น และกำลังใจ ไม่ใช่คนที่กรอกใบสมัครหรือโทรออก คุณจะไม่อยู่ที่นั่นเมื่อลูกของคุณอยู่ในงานจริงๆ วัยรุ่นของคุณจะต้องแก้ปัญหา ถามคำถาม และสำรวจอุปสรรคในที่ทำงานโดยไม่มีคุณ ดังนั้นกระบวนการค้นหางานจึงเป็นจุดเริ่มต้นของการเสริมสร้างทักษะเหล่านั้น

พิจารณาข้อดีข้อเสียของการจ้างงานก่อน

ไม่ใช่แค่การหางานที่ยากสำหรับวัยรุ่นของคุณเท่านั้น มันกำลังหางานที่เหมาะสม ความสำเร็จในงานแรกของลูกสามารถช่วยเพิ่มความมั่นใจอย่างมากซึ่งจะช่วยในด้านอื่นๆ ของชีวิต เช่น โรงเรียน และความล้มเหลวในงาน – ในขณะที่มันยังคงเป็นประสบการณ์การเรียนรู้ที่สำคัญ – ไม่น่าจะให้ประโยชน์แบบเดียวกัน ดังนั้น ช่วยเตรียมบุตรหลานของคุณให้พร้อมสำหรับความสำเร็จโดยคิดอย่างรอบคอบถึงความพยายามนี้ก่อน

Timing – ลูกของคุณมีเวลาสำหรับงานหรือไม่? เขาหรือเธอจะต้องลาออกเมื่อเริ่มฤดูกาลกีฬาหรือเพื่อพักผ่อนกับครอบครัวหรือไม่? งานที่ใช้เวลาเพียงหนึ่งเดือนไม่น่าประทับใจในประวัติย่อ

ตารางงาน – หากตารางงานของวัยรุ่นของคุณแน่นหนาอยู่แล้ว อาจมีบางอย่างต้องทำเพื่อให้งานสำเร็จลุล่วง นายจ้างแทบไม่ต้องการฝึกอบรมคนที่สามารถทำงานได้เป็นครั้งคราวเท่านั้น ฤดูร้อนอาจเป็นช่วงเวลาที่เหมาะสำหรับวัยรุ่นในการหางาน เด็กๆ สามารถใช้เวลามากกว่านั้นและได้รับการฝึกฝนมาเพื่องานนี้ ในช่วงปีการศึกษา พวกเขาสามารถลดชั่วโมงหรือลาออกได้

ตลาดงานในพื้นที่ของคุณ – บางพื้นที่จะมีงานระดับเริ่มต้นมากมายสำหรับวัยรุ่นและบางพื้นที่จะไม่มี ประเมินว่ามีงานประเภทใดบ้างและพูดคุยกับลูกวัยรุ่นของคุณเกี่ยวกับโอกาสของพวกเขาและเวลาที่อาจต้องใช้

การขนส่ง – วัยรุ่นของคุณจะเดินทางไปและกลับจากงานอย่างไร?

ทักษะและความสนใจของวัยรุ่นของคุณ – งานแรกๆ หลายๆ งานไม่น่าสนใจเท่าที่ควร และนี่ก็อาจเป็นกรณีสำหรับบุตรหลานของคุณ ที่ถูกกล่าวว่าพยายามระบุลักษณะของวัยรุ่นของคุณที่จะได้รับคุณค่าในตำแหน่งต่างๆ:

• เหมาะกับเด็กเล็ก > พี่เลี้ยงเด็ก
• พูดเก่ง > ฝ่ายขายหรือแคชเชียร์
• สนใจแฟชั่น > ร้านเสื้อผ้าขายปลีก
• ชอบกิจกรรมกลางแจ้ง > ทหารรักษาพระองค์

การเขียนประวัติย่อสำหรับวัยรุ่น

นายจ้างส่วนใหญ่ที่จ้างวัยรุ่นมักจะต้องการให้พวกเขากรอกใบสมัครออนไลน์หรือแม้กระทั่งเอกสาร ประวัติย่อที่พิมพ์ออกมาในการสัมภาษณ์งานอาจไม่เคยมีใครมอง อย่างไรก็ตาม ประวัติย่อเป็นสิ่งที่จำเป็นอย่างยิ่ง อย่างแรก มันอาจจะต้องการ ดังนั้นพวกเขาควรจะมีหนึ่งอันที่มีประโยชน์

อย่างไรก็ตาม สิ่งที่สำคัญที่สุดเกี่ยวกับเรซูเม่คือการสร้างเรซูเม่ การระบุสิ่งที่เขาหรือเธอทำสำเร็จมาทั้งหมดแล้ว จะทำให้เด็กมีอัตตาเพิ่มขึ้นเพียงเล็กน้อย นอกจากนี้ยังช่วยให้วัยรุ่นพัฒนาประเด็นพูดคุยเกี่ยวกับทักษะและประสบการณ์ของตนเอง เช่นเดียวกับจดหมายปะหน้า มีโอกาสที่ดีที่ไม่จำเป็น แต่โดยการเขียนมัน วัยรุ่นของคุณจะเพ่งความสนใจไปที่ความคิดของพวกเขาว่าทำไมพวกเขาถึงเหมาะกับงานเฉพาะ

ความสำเร็จหรือทักษะในการเพิ่มประวัติย่อของวัยรุ่น:

• ประสบการณ์การทำงานที่ผ่านมา รวมถึงงานทั่วไป เช่น พี่เลี้ยงเด็กหรือพาสุนัขเดินเล่น
• งานอาสาสมัคร
• เกรดเฉลี่ย (ถ้าดี)
• กีฬาหรือคลับ
• ความสามารถและความสนใจ
• อ้างอิง

สำหรับแบบฟอร์มที่เรซูเม่ใช้ ให้เรียกดูเทมเพลตเรซูเม่เหล่านี้สำหรับวัยรุ่น

ค้นหาผู้มุ่งหวังงาน

ผู้ปกครองสามารถเสนองานในการหางาน แต่ส่วนใหญ่ควรเป็นงานของวัยรุ่น ในบางวิธี พวกเขาอาจมีความสัมพันธ์มากกว่าคุณ พวกเขารู้จักเครือข่ายคนในวัยเดียวกัน และหลายคนอาจมีงานทำ พวกเขาควรพูดคุยกับเพื่อน ๆ เพื่อดูว่ารู้จักธุรกิจที่จ้างวัยรุ่นและกำลังมองหาความช่วยเหลืออยู่หรือไม่ ที่ปรึกษาแนะแนวเป็นอีกแหล่งที่ดีในการเป็นผู้นำงานสำหรับวัยรุ่น

นอกจากนี้ วัยรุ่นควรค้นหาแหล่งข้อมูลทั่วไป เช่น กระดานงานในท้องถิ่น โฆษณาย่อย ฯลฯ อีกวิธีหนึ่งที่พยายามและเป็นจริงคือเพียงแค่ไปที่ธุรกิจที่พวกเขาสนใจและสอบถามว่าพวกเขากำลังจ้างงานหรือไม่ รวมทั้งตรวจสอบไซต์เหล่านี้สำหรับผู้หางานวัยรุ่น

การเตรียมตัวสำหรับการพบปะกับนายจ้าง

นายจ้างที่ว่าจ้างงานระดับเริ่มต้นมักจะไม่ค่อยเห็นการสมัครงานของวัยรุ่นจำนวนมากที่เต็มไปด้วยประสบการณ์และความสำเร็จที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งงานที่เปิดรับโดยตรง และอาจได้ผู้สมัครหลายคนสำหรับตำแหน่งที่เปิดอยู่เพียงตำแหน่งเดียว ดังนั้นพวกเขาตัดสินใจว่าจะจ้างใคร?

การนำเสนอมีบทบาทอย่างมาก ในระดับนี้ นายจ้างกำลังมองหาผู้สมัครที่รับฟังและกระตือรือร้นที่จะเรียนรู้งาน พวกเขาต้องการค้นหาความช่วยเหลือที่เชื่อถือได้ซึ่งจะทำงานตรงเวลา สิ่งเหล่านี้เป็นคุณสมบัติที่ผู้จัดการการว่าจ้างจะพยายามแยกแยะจากทัศนคติและการนำเสนอ ส่งเสริมให้วัยรุ่นของคุณ:

• แต่งตัวให้ตรงเวลา
• ตรวจสอบใบสมัคร ประวัติย่อ และจดหมายสมัครงานอีกครั้งเพื่อหาข้อผิดพลาด
• ตั้งใจฟังสิ่งที่ผู้สัมภาษณ์ถามอย่างระมัดระวัง
• สบตาและยิ้ม.
• พูดขอบคุณ.

สิ่งเหล่านี้เป็นสิ่งที่เราพยายามปลูกฝังให้ลูกๆ ของเราตลอดเวลา แต่ในประสบการณ์ที่น่าวิตกในการสมัครงาน พวกเขาอาจถูกลืมได้ การฝึกฝนล่วงหน้าสำหรับการสัมภาษณ์สามารถบรรเทาความกระวนกระวายใจบางอย่างได้ หากบุตรหลานของคุณโทรหาผู้มีแนวโน้มจะเป็นนายจ้าง แนะนำให้พวกเขาจดสิ่งที่พวกเขาวางแผนจะพูด

เรียนรู้ที่จะหมุนด้วยการปฏิเสธ

น้อยคนนักที่จะได้งานแรกที่สมัคร อาจมีแอปพลิเคชั่นที่ไม่ได้รับการตอบรับหรือสายที่ไม่ได้รับการโทรกลับค่อนข้างน้อย แม้จะมีการสัมภาษณ์ที่ไม่เรียบร้อย สิ่งเหล่านี้ควรเป็นประสบการณ์การเรียนรู้ที่สร้างแรงบันดาลใจความพากเพียร

หลังจากวัยรุ่นได้งาน

เมื่อลูกของคุณได้งานทำในที่สุด เขาหรือเธออาจจะกลับบ้านพร้อมกับกองเอกสารที่ต้องกรอก อาจสร้างความสับสน แต่ให้วัยรุ่นกรอกข้อมูลด้วยตนเอง ให้คำแนะนำและอธิบายตามความจำเป็น อาจทำสำเนาก่อนที่จะเริ่มในกรณีที่มีความจำเป็นต้องทำมากกว่า

สอนลูกของคุณว่าทุกสิ่งในต้นขั้วจ่ายหมายถึงอะไร อธิบายให้พวกเขาฟังว่าต้องเสียภาษีอะไรบ้าง เตือนพวกเขาให้เก็บบันทึกชั่วโมงการทำงานของตนเองเพื่อให้แน่ใจว่าได้รับเงินอย่างถูกต้อง นี่เป็นทักษะที่พวกเขาจะใช้ไปตลอดชีวิต