ทำความเข้าใจกับพระราชบัญญัติการลาทางการแพทย์ของครอบครัว

เมื่อคุณหรือสมาชิกในครอบครัวประสบปัญหาด้านสุขภาพ นี่อาจเป็นเรื่องใหญ่ที่กดดัน Family Medical Leave Act (FMLA) ซึ่งเป็นกฎหมายของรัฐบาลกลางที่ผ่านในปี 1993 ได้รับการออกแบบมาเพื่อบรรเทาความเครียดเหล่านั้นโดยอนุญาตให้พนักงานสร้างสมดุลระหว่างความต้องการในการทำงานและความรับผิดชอบของครอบครัวในท้ายที่สุด ภายใต้ FMLA บุคคลสามารถดูแลครอบครัวได้เป็นเวลานานโดยไม่ต้องกลัวตกงาน

FMLA คืออะไร?

Family Medical Leave Act (FMLA) เป็นกฎหมายของรัฐบาลกลางที่กำหนดให้พนักงานบางคนสามารถลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้างและได้รับการคุ้มครองเป็นเวลาสูงสุด 12 สัปดาห์ต่อปี นอกจากนี้ยังต้องการให้รักษาผลประโยชน์ด้านสุขภาพของกลุ่มไว้ ผู้คนสามารถใช้ FMLA ได้เมื่อพวกเขาหรือสมาชิกในครอบครัวมีอาการป่วยหนัก พวกเขายังสามารถใช้ในการดูแลทารกแรกเกิดหรือเด็กบุญธรรม

แนวคิดก็คือถ้ามีคนมีคุณสมบัติและนายจ้างของพวกเขามีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนด พวกเขาสามารถใช้เวลาว่างเพื่อจัดการกับสถานการณ์ที่สำคัญเหล่านี้โดยไม่สูญเสียประกันสุขภาพหรืองานของพวกเขา สามารถลาได้ทั้งหมดในคราวเดียวหรือเป็นช่วงๆ ตามเงื่อนไขทางการแพทย์

ต้องการการมีสิทธิ์

เพื่อให้มีคุณสมบัติสำหรับ FMLA คุณต้องทำงานให้กับนายจ้างที่ต้องเสนอการลาที่ไม่ได้รับค่าจ้าง 12 สัปดาห์ก่อน ตัวอย่างเช่น บริษัทเอกชนที่มีพนักงานตั้งแต่ 50 คนขึ้นไปต้องปฏิบัติตามหลักเกณฑ์ของ FMLA เช่นเดียวกับหน่วยงานของรัฐ รวมถึงนายจ้างในท้องถิ่น รัฐ และรัฐบาลกลางโดยไม่คำนึงถึงจำนวนพนักงาน

ซึ่งรวมถึงข้อกำหนดต่อไปนี้:

• คุณต้องได้รับการว่าจ้างอย่างน้อย 12 เดือน อย่างไรก็ตาม 12 เดือนไม่จำเป็นต้องเป็นเดือนติดต่อกัน ซึ่งช่วยให้พนักงานตามฤดูกาลสามารถสมัครภายใต้ FMLA ได้
• คุณต้องทำงานให้กับนายจ้างเป็นเวลา 1,250 ชั่วโมงภายใน 12 เดือนที่ผ่านมาก่อนที่จะมีคุณสมบัติสำหรับ FMLA ตัวเลขดังกล่าวสัมพันธ์กับค่าเฉลี่ยประมาณ 24 ชั่วโมงต่อสัปดาห์เป็นเวลา 12 เดือน
• คุณต้องทำงานในสถานที่ที่นายจ้างมีพนักงาน 50 คนภายในรัศมี 75 ไมล์จากสถานที่ทำงานของคุณ ดังนั้น แม้ว่านายจ้างของคุณจะมีพนักงาน 50 คนขึ้นไป แต่สถานที่ทำงานของคุณไม่มีพนักงาน 50 คนภายในรัศมี 75 ไมล์ คุณจะไม่มีสิทธิ์

สถานการณ์ที่ครอบคลุม

โดยทั่วไป คุณสามารถใช้ FMLA เพื่อดูแลเด็กป่วย คู่สมรส หรือผู้ปกครองที่มีภาวะสุขภาพร้ายแรงได้ คุณยังสามารถใช้ FMLA สำหรับภาวะสุขภาพที่ร้ายแรงของคุณเองได้ ภาวะสุขภาพที่พบบ่อยที่สุดภายใต้ FMLA ได้แก่ ภาวะทางการแพทย์ที่ต้องพักค้างคืนในโรงพยาบาล ภาวะเรื้อรังที่ทำให้คุณหรือสมาชิกในครอบครัวไร้ความสามารถและต้องได้รับการรักษา และปัญหาเกี่ยวกับการตั้งครรภ์ เช่น การนอนพักผ่อนหรือแพ้ท้องอย่างรุนแรง

FMLA ยังสามารถใช้ได้หากคุณกำลังขยายครอบครัว ตัวอย่างเช่น คุณสามารถลาเพื่อคลอดบุตรและผูกสัมพันธ์กับทารกแรกเกิดได้ นอกจากนี้คุณยังสามารถลางานได้หากคุณรับบุตรบุญธรรมหรือรับเด็กที่ถูกอุปถัมภ์ ทั้งชายและหญิงมีสิทธิเท่าเทียมกันที่จะลาภายใต้ FMLA ในกรณีของเด็กใหม่ แต่การลาของพวกเขาจะต้องดำเนินการภายในหนึ่งปีนับจากวันที่เด็กเกิดหรือได้ย้ายมาอยู่ในบ้านของคุณ นอกจากนี้ เวลานี้ต้องถือเป็นช่วงเวลาต่อเนื่องและไม่ต่อเนื่องกัน

ในที่สุดก็มีบทบัญญัติพิเศษหลายประการสำหรับกองทัพ ตัวอย่างเช่น คุณสามารถลา FMLA ได้สูงสุด 26 สัปดาห์ภายในระยะเวลา 12 เดือนเดียวเพื่อดูแลสมาชิกบริการที่ได้รับบาดเจ็บหรือเจ็บป่วยร้ายแรง

สิ่งที่คุณต้องรู้

ก่อนที่คุณจะถามนายจ้างของคุณเกี่ยวกับ FMLA คุณต้องแน่ใจว่าคุณมีคุณสมบัติ ดังนั้น อย่าลืมตรวจสอบข้อกำหนดคุณสมบัติ FMLA เท่านั้น แต่ควรปรึกษากับฝ่ายทรัพยากรบุคคลของคุณด้วย หากมีคู่มือพนักงานให้ทำความคุ้นเคยกับคู่มือดังกล่าว นอกจากนี้ เป็นการดีที่จะทราบข้อเท็จจริงสำคัญบางประการเกี่ยวกับ FMLA

• คุณอาจสามารถใช้การลาที่ได้รับค่าจ้างในขณะที่ลา FMLA ซึ่งอาจรวมถึงการลาป่วยค้าง เวลาพักร้อน และค่าลาหยุดอื่นๆ อย่างไรก็ตาม ไม่มีข้อกำหนดทางกฎหมายสำหรับนายจ้าง ตรวจสอบกับฝ่ายทรัพยากรบุคคลเพื่อดูว่าบริษัทของคุณต้องการอะไร โปรดทราบว่าแม้ว่าคุณจะไม่ต้องการใช้การลาที่ได้รับค่าจ้าง แต่บริษัทของคุณอาจกำหนดให้คุณต้องใช้ก่อน
• หากคุณรับ FMLA นายจ้างของคุณต้องทำประกันสุขภาพต่อราวกับว่าคุณไม่ได้ลางาน คุณอาจต้องจ่ายเงินสมทบให้กับพนักงานตามปกติสำหรับการประกันนี้ อีกครั้ง ทางที่ดีควรตรวจสอบกับฝ่ายทรัพยากรบุคคลของคุณ
• นายจ้างไม่ได้รับอนุญาตให้ถือการลา FMLA ของคุณเกี่ยวกับการจ้างงานหรือการเลื่อนตำแหน่ง พวกเขาไม่สามารถลงโทษคุณในการใช้มันได้
• ตราบใดที่คุณกลับไปทำงานก่อนที่ FMLA ของคุณจะหมด คุณต้องได้รับงานเดิมหรืองานเดียวที่เกือบจะเหมือนกัน บริษัทไม่ได้รับอนุญาตให้ลดระดับคุณหรือให้รายได้น้อยลงสำหรับการลางานภายใต้ FMLA
• คุณสามารถขอเวลาพักเป็นช่วงใหญ่ได้ เช่น เมื่อคุณต้องผ่าตัด หรือคุณสามารถใช้เป็นช่วงๆ ได้หากคุณมีอาการป่วยเรื้อรังที่ทำให้คุณต้องหยุดพักผ่อนบ่อยๆ เพื่อจัดการกับอาการป่วยหรือเพื่อดูแลเด็กที่ป่วย
• ในการลาภายใต้ FMLA คุณต้องแจ้งให้นายจ้างทราบอย่างเหมาะสม หากคุณทราบล่วงหน้าว่าจะต้องลาหยุดงาน คุณต้องแจ้งให้นายจ้างทราบล่วงหน้า 30 วัน หากคุณต้องลางานกะทันหันเนื่องจากอุบัติเหตุหรือเจ็บป่วยที่ไม่คาดคิดของสมาชิกในครอบครัว คุณควรแจ้งให้นายจ้างของคุณทราบโดยเร็วที่สุด
• นายจ้างของคุณมีสิทธิ์ขอใบรับรองแพทย์เพื่อยืนยันว่าคุณจำเป็นต้องลาหยุดงานภายใต้ FMLA คุณมีเวลา 15 วันตามปฏิทินในการมอบใบรับรองนี้ และหากต้องเสียค่าใช้จ่ายใดๆ ในการรับเอกสารที่เหมาะสม คุณจะต้องรับผิดชอบค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้อง
• หากคุณหมดเวลาลา FMLA แล้วและยังไม่สามารถกลับไปทำงานได้ นายจ้างของคุณไม่จำเป็นต้องหยุดงานหรืองานที่คล้ายคลึงกันให้คุณ
• มีบางครั้งที่พนักงานคนสำคัญ เช่นเดียวกับผู้บริหารระดับสูง ไม่ได้รับการประกันตำแหน่งเดิมหรือตำแหน่งที่คล้ายกันหลังจาก FMLA ลาออก

FMLA เป็นแหล่งข้อมูลสำคัญสำหรับผู้ที่ได้รับบทบาทผู้ดูแลโดยไม่มีการเตือนล่วงหน้า แม้ว่าจะเป็นกฎหมายของรัฐบาลกลาง แต่ก็ยังมีนายจ้างบางรายที่ไม่ปฏิบัติตามและพยายามข่มขู่ให้ลูกจ้างของตนไม่ลางาน อย่างไรก็ตาม สิ่งนี้ขัดต่อกฎหมาย ด้วยเหตุนี้ คุณมีสิทธิ์ยื่นคำร้องหากนายจ้างของคุณปฏิเสธ จำกัด ตอบโต้ หรือขัดขวางการลาออกของ FMLA อย่าลืมติดต่อแผนกค่าจ้างและชั่วโมงของกระทรวงแรงงานของสหรัฐอเมริกาเพื่อยื่นคำร้องหากคุณรู้สึกว่าสิทธิของคุณถูกละเมิด คุณสามารถติดต่อได้ที่ 1-866-487-9243