ห้องให้นมเพื่อสนับสนุนการเลี้ยงลูกด้วยนมในที่ทำงาน

ภายใต้เวลาพักของพยาบาลมารดาภายใต้พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม นายจ้างที่มีลูกจ้างตั้งแต่ 50 คนขึ้นไปต้องจัดให้มีพื้นที่ส่วนตัวสำหรับแม่พยาบาลเพื่อปั๊มน้ำนมสำหรับทารกของตน

บริษัทขนาดเล็ก (ที่มีพนักงานน้อยกว่า 50 คน) อาจได้รับการยกเว้นจากการสร้างโปรแกรมการให้นมบุตรขององค์กรโดยแสดงให้เห็นว่าการทำเช่นนั้นจะทำให้เกิดความยากลำบากเกินควร

ไม่ว่าบริษัทของคุณจะใหญ่ขนาดไหน การช่วยเหลือคุณแม่มือใหม่เปลี่ยนกลับไปทำงานหลังจากลาคลอดแล้วเป็นประโยชน์ต่อคุณ วิธีที่มีความหมายในการทำเช่นนี้คือการสร้างสถานที่ที่สะดวกสบายและปลอดภัยในการปั๊มน้ำนมด้วยการสร้างห้องให้นม

เมื่อคุณแม่มือใหม่กลับมาทำงาน พวกเขาอาจเลี้ยงลูกด้วยนมแม่มาเป็นเวลาหกถึง 12 สัปดาห์แล้ว บางคนมีเป้าหมายในการเลี้ยงลูกด้วยนมแม่ในช่วง 6 ถึง 12 เดือนแรกของชีวิตทารก อาจเป็นเรื่องท้าทายถ้าไม่ใช่เป็นไปไม่ได้สำหรับคุณแม่ที่ทำงานเพื่อบรรลุเป้าหมายนั้นหากไม่ได้รับการสนับสนุนจากนายจ้าง

เคล็ดลับในการออกแบบห้องให้นม

ความต้องการห้องพยาบาลหรือห้องให้นมเกิดขึ้นเพราะคุณแม่มือใหม่ต้องการสถานที่ส่วนตัว ปลอดภัย และสะอาดในการปั๊มน้ำนมขณะทำงาน ห้องให้นมบุตรไม่สามารถเป็นห้องน้ำได้ แม้ว่าจะให้ความเป็นส่วนตัว แต่พื้นที่ส้วมไม่เป็นสุขาภิบาล

เมื่อคุณออกแบบห้องให้นม สิ่งที่สำคัญที่สุดคือห้องนั้นต้องเป็นส่วนตัว ห้องนี้ต้องปกป้องพนักงานที่เลี้ยงลูกด้วยนมแม่ไม่ให้เพื่อนร่วมงานหรือสาธารณชนเห็นขณะปั๊มนม คุณจะต้องใช้อุปกรณ์และเฟอร์นิเจอร์ในพื้นที่ เช่น:

เก้าอี้นั่งสบาย
พื้นผิวเรียบสำหรับปั๊มนมเพื่อพักผ่อนเช่นเคาน์เตอร์ยาว
ล็อคประตูและ/หรือป้ายที่ระบุว่า “ไม่ว่าง” หรือเตือนผู้สัญจรไปมาว่าห้องถูกใช้งาน
ไมโครเวฟสำหรับชิ้นส่วนปั๊มทำความสะอาดด้วยไอน้ำ (แม่จะมีถุงที่เธอวางชิ้นส่วนปั๊มลงในการทำความสะอาดด้วยไอน้ำ)
ที่ปั๊มนมแบบผู้ใช้หลายคน ที่ผู้หญิงไม่ต้องแบกรับที่ปั๊มนมส่วนตัว
อ่างล้างส่วนปั๊มด้วยสบู่และกระดาษเช็ดมือ
ตู้เย็นขนาดเล็กสำหรับเก็บน้ำนมแม่
ของตกแต่งที่ชวนให้คุณแม่ได้ผ่อนคลายและปั๊มนมมากขึ้น ไม่ว่าจะเป็นรูปถ่ายส่วนตัวหรืองานศิลปะ
ง่ายต่อการเข้าถึงเต้ารับไฟฟ้า
ทิชชู่และทิชชู่เปียกต้านแบคทีเรียสำหรับทำความสะอาดพื้นผิวเรียบ

สร้างคณะทำงาน

สามารถช่วยในการเกณฑ์แม่ที่เลี้ยงลูกด้วยนมในปัจจุบันและอดีตสำหรับคณะทำงานที่จะพัฒนาหลักเกณฑ์ห้องให้นมบุตร คุณอาจรวมที่ปรึกษาด้านการให้นมบุตร การจัดการสิ่งอำนวยความสะดวกของคุณ และพนักงานจากทั้งฝ่ายทรัพยากรบุคคลและการสื่อสาร

คุณแม่พยาบาลมักจะพกกระเป๋าที่มีขนาดใหญ่พอที่จะใส่เครื่องปั๊มนม ชิ้นส่วนปั๊มสำรอง และสายไฟหรือแบตเตอรี่เสริม พวกเขามักจะมีถุงฉนวนที่มีช่องแช่แข็งเพื่อให้น้ำนมแม่เย็นและสดหากไม่มีตู้เย็น

เมื่อสร้างห้องให้นมบุตรหรือห้องพยาบาล ให้ถามผู้หญิงว่าคุณจะจัดหาอะไรได้บ้างที่จะช่วยสนับสนุนอุปกรณ์และความต้องการทางอารมณ์ของพวกเธอได้ดีที่สุด

สร้างแนวทางที่ตอบสนองความต้องการของพนักงานและส่งเสริมความพร้อมของห้องพยาบาล เมื่อคุณแม่มือใหม่กลับมาทำงาน พวกเขาจะรู้สึกว่าได้รับการสนับสนุนในการเลือกให้นมแม่ต่อไปหลังจากลาคลอด ซึ่งจะทำให้ช่วงเปลี่ยนผ่านง่ายขึ้น

ความต้องการและประโยชน์ของกฎหมายห้องให้นม

นอกเหนือจากการสร้างพื้นที่ส่วนตัวที่พนักงานที่เลี้ยงลูกด้วยนมสามารถปั๊มนมได้ นายจ้างยังต้องจัดเวลาพักที่เหมาะสมให้พวกเขาด้วย

จนกว่าทารกจะถึงวันเกิดครบ 1 ขวบ คุณแม่ที่ให้นมลูกอาจต้องใช้เวลาเพื่อไปที่ห้องให้นมตลอดจนเวลาที่จำเป็นสำหรับช่วงการปั๊มนม เซสชั่นทั่วไปคือ 20 นาทีทุกๆ 3 ถึง 4 ชั่วโมงในระหว่างวันทำงาน แต่เวลาที่ต้องใช้จะขึ้นอยู่กับความต้องการของแม่และเด็กแต่ละคน

ในขณะที่นายจ้างบางคนมองว่าห้องให้นมบุตรเป็นประโยชน์ต่อชีวิตการทำงานที่สามารถเพิ่มความภักดีและประสิทธิภาพการทำงาน โปรแกรมการให้นมบุตรขององค์กรยังช่วยให้มารดาใหม่หลีกเลี่ยงการหยุดงานเนื่องจากเด็กป่วย

คณะกรรมการการเลี้ยงลูกด้วยนมแม่แห่งสหรัฐอเมริกาอ้างถึงการขาดงานลดลง 77% ในบรรดาบริษัทที่ได้รับการสนับสนุนด้านการให้นมบุตร และการขาดงานในหนึ่งวันมากเป็นสองเท่าของพนักงานที่ลูกไม่ได้กินนมแม่

ในสมัยก่อนกฎหมายห้องให้นมบุตร คุณแม่พยาบาลมีความคิดสร้างสรรค์ในการปั๊มนมแม่ บางคนจะสูบฉีดในสำนักงานโดยที่ประตูปิด—วิธีปฏิบัติที่ยังคงดำเนินต่อไปในปัจจุบัน

คนอื่นๆ นั่งอยู่ในห้องพักว่างๆ หรือแม้แต่สูบในห้องเล็ก ๆ ของพวกเขาด้วยผ้าห่มหรือผ้าคลุมไหล่ขนาดใหญ่ที่คลุมลำตัวเพื่อความเป็นส่วนตัว เรามาไกลจากเวลานั้นอย่างแน่นอน