งานพาร์ทไทม์ที่ดีที่สุดสำหรับวัยรุ่น

แม้ว่างานหลังเลิกเรียนจะดูเหมือนเป็นประเพณีที่มีเกียรติ แต่จำนวนวัยรุ่นที่ทำงานลดลงจริงๆ ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา การลดลงนี้อาจเกิดจากการที่วัยรุ่นจำนวนมากหางานทำได้ยาก วัยรุ่นคนอื่นๆ อาจเลิกงานเพราะตารางงานของพวกเขาเต็มไปด้วยกิจกรรมหลังเลิกเรียนและการเรียนเป็นเวลานาน

แม้ว่าการทำงานในวัยมัธยมอาจมีประโยชน์บ้าง แต่ผลการวิจัยพบว่ามีข้อเสียอยู่บ้างเช่นกัน ตัวอย่างเช่น วัยรุ่นที่ทำงานเป็นเวลานานอาจมีเกรดต่ำกว่าและมีความเสี่ยงมากขึ้นสำหรับพฤติกรรมที่เป็นปัญหา เช่น การดื่มและการสูบบุหรี่

เห็นได้ชัดว่างานหลังเลิกเรียนไม่เหมาะกับวัยรุ่นทุกคน หากคุณกำลังคิดที่จะปล่อยให้วัยรุ่นของคุณเข้ามาทำงาน คุณควรพิจารณาถึงความเสี่ยงที่อาจเกิดขึ้นรวมถึงผลประโยชน์ด้วย

งานพาร์ทไทม์ที่ดีสำหรับวัยรุ่น

พิจารณาว่าเป้าหมายของวัยรุ่นคืออะไร พวกเขาต้องการได้รับประสบการณ์หรือลองเส้นทางอาชีพในอนาคต ทำในสิ่งที่พวกเขาชอบ หรือเพียงแค่หาเงินสำหรับค่าใช้จ่ายในอนาคตของวิทยาลัยหรือไม่?

ด้วยเป้าหมายหรือเป้าหมาย วัยรุ่นของคุณสามารถมองหางานพาร์ทไทม์ที่จะช่วยให้พวกเขาบรรลุเป้าหมายเหล่านั้นได้ คุณควรพิจารณากฎหมายแรงงานของรัฐเฉพาะของคุณ วิธีนี้จะช่วยคุณกำหนดขีดจำกัดอายุและจำนวนชั่วโมงที่วัยรุ่นของคุณสามารถคาดหวังในการทำงานต่อสัปดาห์

สิ่งสำคัญคือต้องพิจารณาข้อกำหนดหรือประสบการณ์ที่จำเป็นสำหรับตำแหน่ง ตลอดจนสถานที่และกำหนดการ นอกเหนือจากงานพาร์ทไทม์ทั่วไป เช่น ทำงานเป็นบาริสต้า ส่งพิซซ่า เสิร์ฟในร้านอาหาร หรือทำงานในร้านอาหารฟาสต์ฟู้ด ต่อไปนี้คือแนวคิดงานพาร์ทไทม์อื่นๆ สำหรับวัยรุ่น

• พี่เลี้ยงเด็ก: วัยรุ่นหลายคนชอบหาเงินพิเศษในการเลี้ยงเด็ก ในกรณีส่วนใหญ่ พวกเขาสามารถควบคุมเวลาที่พวกเขาทำงานและผู้ปกครองมักจะจ่ายเงินได้ดี โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าวัยรุ่นของคุณมีใบรับรองการปฐมพยาบาลและการทำ CPR นอกจากนี้ งานนอกเวลาประเภทนี้ยังช่วยให้วัยรุ่นที่วางแผนจะไปศึกษาเรียนรู้วิธีทำงานกับเด็ก โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากพวกเขากำลังช่วยทำการบ้านและวางแผนกิจกรรม

• พนักงานจัดเลี้ยง: วัยรุ่นที่มีความสนใจในศิลปะการทำอาหารอาจต้องการหางานทำในบริษัทจัดเลี้ยง แม้ว่าพวกเขาจะน่าจะช่วยในการจัดเตรียม เสิร์ฟ และทำความสะอาดและทำอาหารได้ไม่มาก แต่พวกเขาจะรู้สึกว่าอุตสาหกรรมนี้เป็นอย่างไร

• ผู้ช่วยด้านอาหาร: สถานรับเลี้ยงเด็กบางแห่งจะจ้างวัยรุ่นให้ทำงานในครัวเพื่อเสิร์ฟอาหารหรือล้างจาน ในขณะที่สถานบริการอื่นๆ จะมีวัยรุ่นทำหน้าที่ดูแลทำความสะอาดเล็กน้อย หากวัยรุ่นของคุณสนใจที่จะเป็นพยาบาลหรือแพทย์ ตำแหน่งในสิ่งอำนวยความสะดวกเหล่านี้อาจเป็นประสบการณ์การเรียนรู้ที่ยอดเยี่ยม

• คนขายของในร้านขายของชำหรือแคชเชียร์: ร้านขายของชำมักจ้างวัยรุ่นให้ขายของบนชั้นวาง รวมทั้งเช็คเอาท์หรือดำเนินการซื้อของ ร้านค้าบางแห่งถึงกับจ้างวัยรุ่นอายุเพียง 14 ปี

• ผู้ช่วยดูแลสนามหญ้าหรือจัดสวน: การตัดหญ้าเป็นงานของวัยรุ่นที่มีเกียรติ หากวัยรุ่นของคุณไม่ต้องการพยายามตีกลองธุรกิจในละแวกของคุณ พวกเขาสามารถมองหางานในการดูแลสนามหญ้าและบริษัทจัดสวน ซึ่งพวกเขาจะทำทุกอย่างตั้งแต่วัชพืช ปูหญ้า ไปจนถึงตัดหญ้าและตัดแต่ง

• ทหารรักษาพระองค์: วัยรุ่นจำนวนมากชอบทำงานเป็นทหารรักษาพระองค์ที่สระว่ายน้ำหรือชายหาดในพื้นที่ของตน แม้ว่าพวกเขาจะต้องผ่านโปรแกรมการฝึกอบรมพิเศษเพื่อให้ได้รับการรับรอง แต่วัยรุ่นจำนวนมากพบว่าตำแหน่งนี้คุ้มค่า โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากพวกเขาชอบอยู่กลางแจ้ง (แน่นอนว่า สระว่ายน้ำในร่มยังจ้างเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยด้วย หากวัยรุ่นของคุณกำลังมองหางานนอกฤดูว่ายน้ำกลางแจ้ง)

• พนักงานต้อนรับหรือตัวแทนฝ่ายบริการลูกค้า: วัยรุ่นที่กำลังมองหาการจ้างงานที่สอดคล้องกันในสำนักงานอาจต้องการค้นหาตำแหน่งพนักงานต้อนรับหรือตัวแทนฝ่ายบริการลูกค้า อัตราแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับนายจ้าง แต่วัยรุ่นส่วนใหญ่สามารถคาดหวังว่าจะได้รับค่าแรงขั้นต่ำอย่างน้อย

• ผู้ตัดสิน: สำหรับเด็กที่รักกีฬา พวกเขาอาจต้องการหาทางเป็นผู้ตัดสิน ตัวอย่างเช่น ในโอไฮโอ สมาคมกีฬาโรงเรียนมัธยมแห่งรัฐโอไฮโออนุญาตให้วัยรุ่นเป็นผู้ตัดสินที่ได้รับอนุญาต พวกเขาสามารถทำหน้าที่สำหรับลีกกีฬาสันทนาการตลอดจนการแข่งขันระดับมัธยมศึกษาและคาดว่าจะได้รับเงินประมาณ 11 ถึง 25 เหรียญต่อชั่วโมง

• พนักงานขายของขายปลีก: เด็กหลายคนสนุกกับการทำงานในร้านค้าปลีก โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากพวกเขามีความสนใจในด้านการตลาด การวางแผนการขายปลีก หรือการออกแบบแฟชั่น แม้ว่าพวกเขาอาจเริ่มต้นจากค่าแรงขั้นต่ำ แต่พวกเขามักจะได้รับส่วนลดพนักงาน ซึ่งสามารถเพิ่มขึ้นได้หากพวกเขามักจะซื้อสินค้าในร้านค้าเป็นจำนวนมาก

• ผู้สอน: หากวัยรุ่นของคุณมีพรสวรรค์เป็นพิเศษในด้านคณิตศาสตร์หรือวิทยาศาสตร์และเรียนหลักสูตรขั้นสูง พวกเขาอาจต้องการเริ่มต้นธุรกิจกวดวิชา พ่อแม่ของลูกที่อายุน้อยกว่าและแม้แต่ผู้ปกครองในโรงเรียนมัธยมปลายบางคนชอบจ้างนักเรียนมาสอนลูกเพราะไม่แพงเท่าจ้างครูหรือติวเตอร์มืออาชีพ เช่นเดียวกับการดูแลสนามหญ้า ถ้าลูกของคุณไม่ต้องการเป็นเจ้านายของตัวเอง พวกเขาก็สามารถสมัครทำงานในศูนย์กวดวิชาได้

• ผู้ช่วยสัตวแพทย์: สำหรับวัยรุ่นที่รักสัตว์ พวกเขาอาจต้องการตรวจสอบกับสัตวแพทย์ในพื้นที่เพื่อดูว่าพวกเขาจ้างวัยรุ่นหรือไม่ บ่อยครั้ง แพทย์เหล่านี้จะจ้างวัยรุ่นให้ทำความสะอาดคอกสุนัขหรือพาสุนัขไปเดินเล่น พวกเขายังอาจขอให้วัยรุ่นช่วยเหลือพวกเขาด้วยการทำให้สัตว์เลี้ยงสงบลงในขณะที่ประเมินพวกมัน

สถิติการจ้างงานวัยรุ่น

ในแต่ละปี การจ้างงานของวัยรุ่นและวัยหนุ่มสาวจะเพิ่มขึ้นระหว่างเดือนเมษายนถึงกรกฎาคม เนื่องจากวัยรุ่นและผู้สำเร็จการศึกษาล่าสุดเริ่มมองหางานทำ อย่างไรก็ตาม จำนวนผู้ทำงานอายุ 16 ถึง 24 ปีในเดือนกรกฎาคม 2020 ลดลง 56.2% เมื่อเทียบกับเดือนกรกฎาคม 2019 ซึ่งสะท้อนการว่างงานที่เพิ่มขึ้นเนื่องจากการระบาดของ COVID-19

มีวัยรุ่นการจ้างงานในเดือนกรกฎาคม 2020 (ช่วงพีคของการทำงานของวัยรุ่น) น้อยกว่าในเดือนกุมภาพันธ์ 2020 ก่อนที่การระบาดใหญ่อย่างเป็นทางการจะเริ่มส่งผลกระทบในสหรัฐอเมริกา อัตราการจ้างงานลดลงทั่วทั้งกระดานสำหรับเชื้อชาติต่างๆ โดยที่คนผิวขาวมีอัตราที่ต่ำกว่า 49.5% ชาวสเปนที่ 42.6% คนผิวดำ 39.2% และชาวเอเชียที่ 32.0%

เมื่อเศรษฐกิจดีขึ้นในปี 2564 วัยรุ่นก็สามารถหางานทำได้มากขึ้น ผลการศึกษาชิ้นหนึ่งพบว่า 32.4% หรือ 5.3 ล้านคน อายุระหว่าง 16 ถึง 19 ปีถูกจ้างงานในเดือนพฤษภาคม 2564 ตัวเลขนี้สะท้อนถึงอัตราการว่างงานที่เพิ่มขึ้นอย่างมากสำหรับเด็กอายุ 16 ถึง 19 ปี ในขณะที่วัยรุ่น 30.7% ในช่วงอายุนี้ไม่มีงานทำในเดือนพฤษภาคม 2020 มีเพียง 9.5% เท่านั้นที่ว่างงานในเดือนพฤษภาคม 2021

ดูเหมือนว่าแนวโน้มการจ้างงานวัยรุ่นช่วงฤดูร้อนที่ลดลงจะยังคงดำเนินต่อไป แม้ว่าในขณะที่ประเทศชาติมีวัยรุ่นวัยทำงานในเดือนพฤษภาคม 2564 (16.4 ล้านคน) มากกว่าในเดือนพฤษภาคม 2020 (15.9 ล้านคน) แต่กลับมีงานทำน้อยกว่า นักวิจัยแนะนำว่างานระดับเริ่มต้นที่น้อยลง วัยรุ่นที่ทำงานอาสาสมัครมากขึ้น และชั้นเรียนภาคฤดูร้อนที่มากขึ้นเป็นสาเหตุหนึ่งที่เป็นไปได้สำหรับแนวโน้มนี้

ในเดือนกรกฎาคม 2020 วัยรุ่นที่มีงานทำ 24% ทำงานในอุตสาหกรรมการพักผ่อนและการโรงแรม ซึ่งรวมถึงบริการด้านอาหารด้วย อย่างไรก็ตาม การจ้างงานในอุตสาหกรรมนี้ลดลง 21% หรือ 1.1 ล้านคน เมื่อเทียบกับเดือนกรกฎาคม 2019 วัยรุ่นยังได้รับการว่าจ้างในอุตสาหกรรมค้าปลีก (20%) และบริการด้านการศึกษาและสุขภาพ (11%)

ข้อดีและข้อเสียของงานพาร์ทไทม์สำหรับวัยรุ่น

ในการพิจารณาว่างานนอกเวลาเหมาะกับวัยรุ่นของคุณหรือไม่ การชั่งน้ำหนักข้อดีข้อเสียก่อนตัดสินใจขั้นสุดท้ายสามารถช่วยได้ คุณควรพิจารณาถึงอารมณ์ของวัยรุ่นรวมถึงข้อผูกมัดด้านเวลาที่มีอยู่ด้วย

ข้อดีของงานพาร์ทไทม์

งานหลังเลิกเรียนอาจดีสำหรับคนหนุ่มสาว นี่คือประโยชน์ที่ใหญ่ที่สุดบางส่วนที่วัยรุ่นของคุณอาจได้รับ:

• ทักษะทางการเงิน: ด้วยการสนับสนุนจากคุณ เงินเดือนสามารถเป็นโอกาสสำหรับวัยรุ่นของคุณในการเรียนรู้วิธีจัดการการเงินอย่างมีประสิทธิภาพ สอนลูกวัยรุ่นของคุณให้ตั้งงบประมาณเพื่อฝึกฝนการออมสำหรับสิ่งของชิ้นใหญ่

• ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับงานในอนาคต: งานที่ดีสามารถให้ข้อมูลเชิงลึกอันมีค่าแก่วัยรุ่นของคุณเกี่ยวกับสิ่งที่พวกเขาอาจต้องการทำหลังจากมัธยมปลาย พวกเขาอาจพบว่าตนสนุกกับการทำงานกับผู้คนหรืออาจตัดสินใจว่าต้องการเป็นเจ้าของธุรกิจ หากไม่มีงานอื่นใด งานนอกเวลาจะช่วยให้วัยรุ่นของคุณได้รับประสบการณ์การทำงานที่มีคุณค่าซึ่งพวกเขาสามารถระบุได้ในการสมัครงานในอนาคต

• เวลามีปัญหาน้อยลง: หากวัยรุ่นของคุณมุ่งตรงจากโรงเรียนไปหางานทำ มันจะย่นระยะเวลาว่างที่พวกเขาต้องมีส่วนร่วมในพฤติกรรมเสี่ยง พวกเขาจะไม่ค่อยเบื่อเมื่องานทำให้พวกเขายุ่ง

• ทักษะชีวิต: งานสามารถปลูกฝังความมั่นใจและความเป็นอิสระให้กับวัยรุ่นของคุณ หากพวกเขาทำงานร่วมกับลูกค้า จะสามารถสอนพวกเขาถึงวิธีจัดการกับสถานการณ์ที่ยากลำบากและพัฒนาทักษะการสื่อสารของพวกเขา

• ทักษะการทำงาน: งานหลังเลิกเรียนจะช่วยให้วัยรุ่นของคุณมีทักษะในการทำงานมากขึ้น เช่น วิธีการกรอกใบสมัครงาน วิธีการทำผลงานให้ดีในการสัมภาษณ์ และวิธีการทำงานให้กับหัวหน้างาน

ข้อเสียของงานนอกเวลา

มีความเสี่ยงบางอย่างที่วัยรุ่นต้องเผชิญเมื่อรับงาน ชั่งน้ำหนักข้อเสียเหล่านี้เทียบกับประโยชน์และความต้องการเฉพาะของวัยรุ่นและปัจจัยเสี่ยงอื่นๆ

• มีเวลาเรียนน้อยลง: การวิจัยแสดงให้เห็นว่านักเรียนที่ทำงานมากกว่า 20 ชั่วโมงต่อสัปดาห์มีคะแนนเฉลี่ยเกรดต่ำกว่านักเรียนที่ทำงาน 10 ชั่วโมงหรือน้อยกว่าต่อสัปดาห์ ลูกวัยรุ่นของคุณอาจต้องนอนดึกเพื่อทำการบ้านให้เสร็จ หรือพวกเขาอาจใช้เวลาเรียนหนังสือน้อยลงเมื่อได้รับงานทำ

• ความประทับใจในเชิงลบต่อการทำงาน: การทำงานให้กับนายจ้างที่ไม่เป็นระเบียบหรือหัวหน้างานที่ไม่ได้รับการฝึกอบรมอาจทำให้วัยรุ่นของคุณมีความประทับใจในการจ้างงาน น่าเสียดายที่การศึกษาแสดงให้เห็นว่าวัยรุ่นอาจตกเป็นเหยื่อของการล่วงละเมิดทางเพศเมื่อได้รับการจ้างงาน

• พลาดโอกาส: การที่ต้องทำงานเป็นกะอาจพรากประสบการณ์ในโรงเรียนมัธยมปลายไป อาจเป็นเรื่องยากสำหรับวัยรุ่นของคุณที่จะเข้าร่วมในทีมกีฬา การผลิตละคร หรือโอกาสในการเป็นอาสาสมัคร หากพวกเขามีงานพาร์ทไทม์

• ความเครียดมากขึ้น: การทำงานหลายชั่วโมงเกินไปอาจทำให้วัยรุ่นเครียดได้ จุดประสงค์ของงานคือเพื่อให้บุตรหลานของคุณมีอิสระเพิ่มขึ้นอีกเล็กน้อยโดยการหารายได้ของตัวเอง ถ้าพวกเขาไม่มีเวลาใช้เงินนั้นอย่างสนุกสนาน จะมีประโยชน์อะไร?

• ความเสี่ยงที่เพิ่มขึ้นของการใช้สารเสพติด: จากการศึกษาพบว่าเด็กๆ ที่ทำงานมีความเสี่ยงที่จะดื่มเครื่องดื่มแอลกอฮอล์หรือใช้ยาเสพติดมากขึ้น การใช้จ่ายเงินส่วนเกินและความรับผิดชอบที่เพิ่มขึ้นอาจทำให้วัยรุ่นบางคนตัดสินใจเลือกได้ไม่ดี

ลงชื่อว่าวัยรุ่นพร้อมสำหรับงาน

นอกจากการมีเวลาและแรงผลักดันในการหางานพาร์ทไทม์แล้ว ยังมีคุณลักษณะอื่นๆ ที่อาจบ่งบอกว่าลูกวัยรุ่นของคุณพร้อมสำหรับการทำงาน

• ทักษะการจัดการเวลาที่ดี: หากวัยรุ่นของคุณมาโรงเรียนหรือทำกิจกรรมหลังเลิกเรียนตรงเวลาอย่างสม่ำเสมอ จัดสรรเวลาให้มีประสิทธิภาพ และอยู่เหนือการบ้านที่ได้รับมอบหมายจากโรงเรียนอย่างสม่ำเสมอ พวกเขาก็อาจจะสามารถจัดการกับภาระผูกพันที่เพิ่มขึ้นของงานนอกเวลาได้ .

• ทักษะการสื่อสารที่แข็งแกร่ง: การเข้าสู่ทีมงานจำเป็นต้องมีความสามารถในการกล้าแสดงออกเมื่อจำเป็น หากลูกวัยรุ่นของคุณมั่นใจในการสื่อสารกับผู้อื่น พวกเขาอาจพร้อมสำหรับการจ้างงานนอกเวลา

• ความรู้สึกของความมุ่งมั่นและการติดตามที่ดี: การทำงานต้องการให้วัยรุ่นของคุณมีความรับผิดชอบและมุ่งมั่น หากพวกเขาประสบปัญหาในการดำเนินการตามโครงการหรือทำตามคำมั่นสัญญา พวกเขาอาจไม่พร้อมสำหรับการจ้างงานนอกเวลา

• ความเต็มใจที่จะเป็นผู้เล่นในทีม: การมีงานทำต้องการให้วัยรุ่นของคุณรู้จักวิธีที่จะเข้ากับผู้อื่นและทำงานที่พวกเขาอาจไม่ต้องการทำในบางครั้ง หากวัยรุ่นของคุณสามารถทำงานร่วมกับผู้อื่นได้โดยมีข้อขัดแย้งหรือข้อร้องเรียนเพียงเล็กน้อย พวกเขาก็อาจพร้อมสำหรับงานนอกเวลา

การตัดสินใจว่าจะให้ลูกวัยรุ่นได้งานหรือไม่ไม่ใช่การตัดสินใจที่ควรทำอย่างไม่ใส่ใจ การมีงานทำตอนเรียนมัธยมไม่เหมาะกับวัยรุ่นทุกคน คุณจะต้องพิจารณาว่าบุตรหลานของคุณมีเวลา มีวุฒิภาวะ และมีความรับผิดชอบในการทำงานร่วมกับภาระผูกพันอื่นๆ หรือไม่

หากคุณต้องเสี่ยงภัย ให้กระตุ้นให้วัยรุ่นเริ่มทำงานช่วงฤดูร้อน การจ้างงานภาคฤดูร้อนจะไม่รบกวนโรงเรียนและอาจทำให้วัยรุ่นของคุณไม่ว่างในช่วงฤดูร้อน หากงานภาคฤดูร้อนเป็นไปด้วยดี วัยรุ่นของคุณก็อาจพร้อมที่จะทำงานในช่วงปีการศึกษา