สิทธิการตั้งครรภ์ของคุณในที่ทำงาน

การค้นพบว่าคุณกำลังตั้งครรภ์อาจเป็นช่วงเวลาที่น่าตื่นเต้นในชีวิตของคุณ ท้ายที่สุด คุณกำลังจะต้อนรับกลุ่มความสุขเล็กๆ น้อยๆ ในโลกนี้ แน่นอนว่ามีความวิตกกังวลและความเครียดบางอย่างเกี่ยวกับบางสิ่งที่เปลี่ยนชีวิตได้เหมือนกับการมีลูก หากคุณเป็นแม่ที่ต้องทำงาน ความเครียดและความวิตกกังวลจะยิ่งเพิ่มมากขึ้น

คำถามเกิดขึ้นในหัวของคุณเกี่ยวกับวิธีการบอกเจ้านายและเพื่อนร่วมงานของคุณ คุณสงสัยว่าพวกเขาจะแบ่งปันความตื่นเต้นของคุณหรือรู้สึกขุ่นเคืองและเป็นภาระกับความต้องการที่เปลี่ยนแปลงไปของคุณหรือไม่ นอกจากนี้ คุณจะมีคำถามเกี่ยวกับวิธีการวางแผนการลาเพื่อคลอดบุตรรวมทั้งตอบคำถามที่ไม่สบายใจ ข้อดีคือ คุณมีเวลาเก้าเดือนในการเตรียมของให้เข้าที่

ก่อนที่คุณจะวิ่งไปที่สำนักงานเพื่อบอกข่าวดีของคุณ โปรดใช้เวลาสักครู่เพื่อเรียนรู้เกี่ยวกับสิทธิของคุณในฐานะพนักงานที่ตั้งครรภ์การวิจัยเบื้องต้นนี้จะเป็นประโยชน์อย่างยิ่ง โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณต้องการที่พักเพิ่มเติมหรือเวลาหยุดสำหรับการนัดหมายหรือภาวะแทรกซ้อน นี่คือภาพรวมของทุกสิ่งที่คุณจำเป็นต้องรู้เกี่ยวกับสิทธิของคุณในที่ทำงานในฐานะพนักงานที่ตั้งครรภ์

คำนิยาม

โดยรวมแล้ว การเลือกปฏิบัติในการตั้งครรภ์เป็นการเลือกปฏิบัติประเภทหนึ่งที่เกิดขึ้นเมื่อหญิงตั้งครรภ์ถูกไล่ออกหรือได้รับการปฏิบัติอย่างไม่เป็นธรรมในทางใดทางหนึ่งเนื่องจากเธอกำลังตั้งครรภ์หรือวางแผนที่จะตั้งครรภ์

อันที่จริง ไม่ใช่เรื่องแปลกที่สตรีมีครรภ์จะถูกกีดกันในที่ทำงานเพียงเพราะพวกเขากำลังตั้งครรภ์ พวกเขาจะถูกส่งต่อเพื่อเลื่อนชั้นและเลี้ยงดูและแม้กระทั่งถูกไล่ออกเมื่อพวกเขาประกาศว่ากำลังตั้งครรภ์หรือบ่นว่าพวกเขาได้รับการปฏิบัติอย่างไรเนื่องจากตั้งครรภ์

แม้ว่าบริษัทหลายแห่งในสหรัฐอเมริกาได้พยายามร่วมกันเพื่อให้มีการต้อนรับผู้หญิงมากขึ้น แต่บางบริษัทก็ยังมีส่วนในการเลือกปฏิบัติ ไม่สำคัญหรอกว่าผู้หญิงจะทำงานที่ไหน—เธอสามารถทำงานที่ร้านสะดวกซื้อหรือทำงานในวอลล์สตรีท—การตั้งท้องอาจเป็นช่วงเวลาหนึ่งในอาชีพการงานของเธอที่นายจ้างไม่จริงจังกับเธออีกต่อไป

การเลือกปฏิบัติในการตั้งครรภ์เริ่มจากช่วงเวลาที่เธอเริ่มแสดงตัวครั้งแรกและมักจะดำเนินต่อไปในขณะที่ลูกๆ ของเธอยังเด็ก เหตุผลหนึ่งที่นายจ้างบางคนโหดเหี้ยมกับแม่ที่ตั้งครรภ์และแม่ใหม่ก็คือความเข้าใจผิดว่าผู้หญิงเหล่านี้มีความมุ่งมั่นในการทำงานน้อยลง

แน่นอนว่ามีคุณแม่หลายคนที่ต้องการอยู่บ้านเมื่อมีลูกแล้ว มีคุณแม่คนอื่นๆ ที่ต้องลาออกจากงานเนื่องจากขาดการดูแลเด็กในราคาประหยัด แต่สำหรับผู้หญิงที่ต้องการทำงานในสาขาของตนต่อไป การวิจัยแสดงให้เห็นว่าการตั้งครรภ์มักนำไปสู่การเลือกปฏิบัติและความพ่ายแพ้ครั้งใหญ่ในอาชีพการงาน

ประเภทของการเลือกปฏิบัติ

ตามที่คณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน (EEOC) ผู้หญิงหลายพันคนยื่นเรื่องร้องเรียนเรื่องการเลือกปฏิบัติการตั้งครรภ์ในแต่ละปีในสหรัฐอเมริกาและอีกหลายกรณีที่ไม่น่าจะได้รับรายงาน

แม้ว่าจะมีหลายวิธีที่จะเลือกปฏิบัติต่อสตรีมีครรภ์ แต่ต่อไปนี้คือวิธีทั่วไปที่นายจ้างมีความผิดในการเลือกปฏิบัติเกี่ยวกับการตั้งครรภ์:

• ไม่ยอมจ้างคนท้อง
• การปฏิบัติต่อลูกจ้างที่ตั้งครรภ์แตกต่างจากลูกจ้างที่ทุพพลภาพชั่วคราว
• ให้ลูกจ้างที่ตั้งครรภ์ทำเรื่องที่เสี่ยงต่อไป
• ล้มเหลวในการเสนองานเดียวกัน (หรือคล้ายกัน) ให้หญิงตั้งครรภ์เมื่อเธอกลับจากการลาคลอด
• การปลด เลิกจ้าง หรือไล่พนักงานที่ตั้งครรภ์โดยไม่มีเหตุผลอันสมควร
• การพาดพิงหรือเขียนถึงลูกจ้างที่ตั้งครรภ์เพื่อขอลาป่วยไปพบแพทย์เพื่อดูแลครรภ์ก่อนคลอด
• ให้ลูกจ้างตั้งครรภ์ลาเพียงเพราะท้อง
• ยึดผลประโยชน์เพราะหญิงมีครรภ์ยังไม่แต่งงาน

สิ่งที่กฎหมายกล่าวว่า

หญิงมีครรภ์ได้รับการคุ้มครองโดยพระราชบัญญัติการเลือกปฏิบัติในการตั้งครรภ์ (PDA) ของปี 1978 ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมหัวข้อ VII ของพระราชบัญญัติสิทธิพลเมืองปี 1964 พระราชบัญญัตินี้ห้ามนายจ้างที่มีลูกจ้างอย่างน้อย 15 คนจากการเลือกปฏิบัติทางเพศอันเนื่องมาจากการตั้งครรภ์

ตามจริงแล้ว EEOC ระบุว่า นายจ้าง “ไม่สามารถปฏิบัติต่อคนงานที่ตั้งครรภ์ซึ่งไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่บางอย่างได้ชั่วคราว เนื่องจากการตั้งครรภ์ไม่เอื้ออำนวยต่อแรงงานที่ถูกจำกัดการปฏิบัติงานในทำนองเดียวกันเนื่องจากสภาวะอื่นที่ไม่ใช่การตั้งครรภ์”

ภายใต้กฎหมาย ความหมายก็คือ การตั้งครรภ์ได้รับการปฏิบัติโดยพื้นฐานแล้วเหมือนกับความทุพพลภาพชั่วคราว แม้ว่าจะไม่ใช่ความทุพพลภาพเลยก็ตาม

ซึ่งรวมถึงการพักผ่อนสำหรับอาการแพ้ท้องอย่างรุนแรง การนอนบนเตียงที่แพทย์สั่ง การคลอดบุตร การฟื้นตัวจากภาวะ C-section และภาวะอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์ ในทำนองเดียวกัน หากพนักงานที่ทุพพลภาพชั่วคราวไม่มีสิทธิ์ลางานหรือสวัสดิการ สตรีมีครรภ์ก็จะไม่มีสิทธิลาออกตามพระราชบัญญัติการลาเพื่อการรักษาพยาบาลของครอบครัว (FMLA)

ตัวอย่างเช่น ขึ้นอยู่กับขนาดของบริษัท ลูกจ้างที่ตั้งครรภ์ซึ่งทำงานให้กับนายจ้างอย่างน้อย 12 เดือนจะได้รับวันลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างสูงสุด 12 สัปดาห์ในช่วงระยะเวลา 12 เดือนใด ๆ สำหรับการคลอดและดูแลเด็ก เด็กเพื่อรับบุตรบุญธรรมหรืออุปถัมภ์หรือการดูแลเด็กที่มีปัญหาสุขภาพร้ายแรงภายใต้ FMLA (FMLA ใช้กับบริษัทที่มีพนักงานตั้งแต่ 50 คนขึ้นไป)

แม้ว่าการตั้งครรภ์จะไม่ใช่ความทุพพลภาพอย่างแท้จริง แต่คนทำงานที่ตั้งครรภ์มักถูกจำกัดด้วยอาการป่วยเนื่องจากอาการปวดหลัง ความเสี่ยงต่อการบาดเจ็บ หรืออาการแพ้ท้อง ในบางกรณี ผู้หญิงที่มีความบกพร่องด้านการตั้งครรภ์ เช่น เบาหวานขณะตั้งครรภ์หรือภาวะครรภ์เป็นพิษ อาจได้รับการคุ้มครองบางอย่างภายใต้พระราชบัญญัติผู้ทุพพลภาพชาวอเมริกัน (ADA)

แม้ว่านายจ้างรายย่อยจะไม่ต้องเสนอการตั้งครรภ์หรือการลาเพื่อทุพพลภาพภายใต้หัวข้อ VII หรือ FMLA แต่ก็อาจจำเป็นต้องทำเช่นนั้นโดยกฎหมายของรัฐตัวอย่างเช่น แคลิฟอร์เนียมีกฎหมายคุ้มครองการตั้งครรภ์เฉพาะที่กำหนดให้นายจ้างที่มีพนักงานห้าคนขึ้นไปต้องให้การลาหยุดเพื่อทุพพลภาพที่เกี่ยวข้องกับงานสูงสุดสี่เดือนสำหรับสตรีที่ตั้งครรภ์และหากองค์กรให้เวลาลามากกว่าสี่เดือนสำหรับผู้ทุพพลภาพชั่วคราวประเภทอื่น องค์กรนั้นจะต้องจัดหาเงินจำนวนเท่ากันสำหรับพนักงานที่ตั้งครรภ์

กฎหมายบังคับใช้กับทั้งผู้หญิงที่ทำงานเต็มเวลาและนอกเวลา ด้วยเหตุนี้ จึงเป็นเรื่องสำคัญที่จะต้องดูว่ารัฐของคุณมีกฎหมายเพิ่มเติมที่คุ้มครองสตรีมีครรภ์หรือไม่

กฎหมายยังระบุไว้ชัดเจนว่านายจ้างไม่สามารถเลือกปฏิบัติกับคนงานที่ตั้งครรภ์ได้เพราะเธอต้องการหรือขอที่พัก PWFA ซึ่งจำลองตาม ADA จะกล่าวถึงการขาดการคุ้มครองสตรีในแรงงานที่มีข้อจำกัดเกี่ยวกับการตั้งครรภ์

สิ่งที่ต้องทำ

หากคุณเชื่อว่านายจ้างของคุณเลือกปฏิบัติในที่ทำงานของคุณ สิ่งแรกที่คุณต้องสามารถพิสูจน์ได้คือนายจ้างของคุณแสดงอคติที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์ในการตัดสินใจของพวกเขา เช่น ผู้ทุพพลภาพชั่วคราว พนักงานได้รับการปฏิบัติที่แตกต่างหรือดีกว่าคุณ

กล่าวอีกนัยหนึ่ง ถ้ามีคนในที่ทำงานของคุณมีอาการหัวใจวายและได้รับเวลาพัก เช่นเดียวกับสถานการณ์การทำงานที่ต้องออกแรงน้อยกว่า คุณควรได้รับที่พักแบบเดียวกันสำหรับการตั้งครรภ์ของคุณ อย่างไรก็ตาม มีบางขั้นตอนที่คุณต้องดำเนินการเพื่อพิสูจน์กรณีของคุณ:

• เก็บบันทึกรายละเอียด ให้ละเอียดที่สุดเท่าที่จะทำได้ ซึ่งหมายถึงการบันทึกวัน เวลา สถานที่ และพยาน เก็บสำเนาบันทึกย่อของคุณไว้ที่บ้าน ข้อมูลนี้มีความสำคัญหากคุณตัดสินใจที่จะยื่นคำร้อง

• พูดคุยกับตัวแทน หากคุณอยู่ในสหภาพแรงงาน คุณต้องการพูดคุยกับตัวแทนของคุณ หากคุณได้ว่าจ้างทนายความ พูดคุยกับพวกเขา หากคุณไม่มีเงินจ้างทนาย ให้โทรติดต่อกลุ่มพิทักษ์สิทธิสตรีหรือกลุ่มสิทธิพลเมืองเพื่อขอคำแนะนำและคำแนะนำ

• เก็บบันทึกการทำงานของคุณ เป็นสิ่งสำคัญที่คุณจะต้องทำงานหนักต่อไปที่สำนักงานและทำงานได้ดี เก็บสำเนาผลการประเมินของคุณ รวมทั้งจดหมายหรือบันทึกช่วยจำที่แสดงว่าคุณเก่งในสิ่งที่คุณทำ โปรดจำไว้ว่า หัวหน้างานอาจปกป้องการเลือกปฏิบัติโดยระบุว่าคุณทำงานได้ไม่ดีในที่ทำงาน

• สร้างเครือข่ายสนับสนุน การพิจารณาคดีการเลือกปฏิบัติขณะตั้งครรภ์ถือเป็นสถานการณ์ที่ตึงเครียด ให้แน่ใจว่าคุณอยู่ท่ามกลางเพื่อนที่คอยสนับสนุนและสมาชิกในครอบครัว คุณจะต้องมีคนที่จะพูดคุยกับที่มีความเห็นอกเห็นใจ นอกจากนี้ยังสามารถเป็นประโยชน์ในการหารือเกี่ยวกับแนวคิด

• ให้เวลากับตัวเอง การตั้งครรภ์ที่มีสุขภาพดีนั้นต้องการให้คุณลดความเครียด รับประทานอาหารที่มีประโยชน์ และพักผ่อนให้เพียงพออย่าปล่อยให้คดีการเลือกปฏิบัติมาขัดขวางการตั้งครรภ์ของคุณ ให้แน่ใจว่าคุณยังคงดูแลตัวเองและทารกในครรภ์ของคุณ ไม่มีงานไหนคุ้มที่จะเสี่ยงต่อสุขภาพของคุณ

เมื่อคุณสามารถพิสูจน์ได้ว่าคุณได้รับการปฏิบัติที่แตกต่างจากพนักงานที่ทุพพลภาพชั่วคราวรายอื่นแล้ว คุณสามารถติดต่อ EEOC เพื่อยื่นคำร้องได้ กลุ่มนี้เป็นหน่วยงานของรัฐบาลกลางที่รับผิดชอบในการตรวจสอบข้อหาการเลือกปฏิบัติเกี่ยวกับงานที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์ในบริษัทที่มีพนักงานตั้งแต่ 15 คนขึ้นไป หากบริษัทของคุณละเมิดกฎหมายของรัฐเกี่ยวกับบริษัทที่มีพนักงานน้อยกว่า 15 คน คุณจะต้องติดต่อหน่วยงานของรัฐในรัฐของคุณเพื่อยื่นคำร้อง

หากบริษัทของคุณมีพนักงานตั้งแต่ 50 คนขึ้นไป กรมแรงงานคือหน่วยงานที่คุณควรติดต่อ พวกเขาตรวจสอบการเลือกปฏิบัติในครอบครัวและการลาป่วยในที่ทำงานที่มีพนักงานมากกว่า 50 คน

หากพบว่าคุณตกเป็นเหยื่อของการเลือกปฏิบัติที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์ของคุณ คุณอาจสามารถกู้คืนเงินที่เสียไป ได้งานคืนหากถูกไล่ออก หรือได้รับการเลื่อนตำแหน่งที่คุณถูกปฏิเสธ การเยียวยาอื่น ๆ อาจรวมถึงการชดเชยความเสียหายสำหรับความเจ็บปวดและความทุกข์ทรมานตลอดจนค่าเสียหายเชิงลงโทษที่ลงโทษนายจ้างในการเลือกปฏิบัติกับคุณ บางครั้งผู้ที่ตกเป็นเหยื่อยังได้รับค่าทนายความและค่าศาลอีกด้วย

บอกนายจ้างของคุณ

เมื่อคุณนึกถึงการแบ่งปันข่าวดีกับนายจ้างที่คุณคาดหวัง สิ่งสุดท้ายที่คุณอาจนึกถึงคือการถูกเลือกปฏิบัติ อย่างไรก็ตาม ความจริงที่น่าเศร้าก็คือ ผู้หญิงจำนวนมากได้รับการปฏิบัติอย่างไม่ดี และบางครั้งถึงกับถูกไล่ออกหรือเลิกจ้างหลังจากเปิดเผยว่าตนตั้งครรภ์

ด้วยเหตุผลนี้ คุณอาจต้องรอเพื่อบอกนายจ้างว่าคุณกำลังตั้งครรภ์ เพียงให้แน่ใจว่าคุณไม่ได้บอกข่าวดีกับทุกคนยกเว้นหัวหน้างานของคุณ คุณไม่ต้องการให้พวกเขารู้จากคนอื่นที่ไม่ใช่คุณ เมื่อคุณตัดสินใจที่จะแบ่งปันข่าวดี คุณต้องแน่ใจว่าคุณเน้นย้ำกับพวกเขาว่าคุณยังคงมุ่งมั่นที่จะทำงานของคุณ แม้แต่การเสนอแนวคิดบางประการเกี่ยวกับวิธีจัดการปริมาณงานของคุณ ก็ช่วยให้นายจ้างสบายใจได้ นอกจากนี้ คุณต้องการให้เพื่อนร่วมงานมั่นใจว่าคุณจะไม่ทิ้งงานทั้งหมดไว้ให้พวกเขา

การเตรียมพร้อมเมื่อคุณประกาศข่าวดี—และสร้างความมั่นใจให้กับทุกคนว่าคุณยังคงเป็นคนๆ เดียวกันและมีใจรักในงานของคุณเหมือนกัน—สามารถช่วยให้การเปลี่ยนแปลงและการยอมรับการตั้งครรภ์ของคุณง่ายขึ้นมากสำหรับนายจ้างและเพื่อนร่วมงานของคุณ คนงาน

เมื่อพูดถึงการตั้งครรภ์ในที่ทำงาน คุณจำเป็นต้องรู้สิทธิของคุณ ด้วยวิธีนี้ ถ้านายจ้างของคุณตอบสนองอย่างไม่เอื้ออำนวยต่อข่าวดีของคุณ คุณก็พร้อมแล้ว แม้ว่าไม่มีใครอยากจะคิดว่านายจ้างของตนจะทำสิ่งที่ผิดจรรยาบรรณหรือเลือกปฏิบัติต่อพวกเขา แต่ก็เป็นไปได้เสมอ วิธีที่ดีที่สุดในการจัดการกับสถานการณ์ที่อาจเกิดขึ้นคือการตื่นตัวต่อสัญญาณการเลือกปฏิบัติในการตั้งครรภ์ ล้อมรอบตัวคุณด้วยแหล่งข้อมูลสนับสนุน และใช้วิจารณญาณที่ดีที่สุดของคุณ