10 เหตุผลในการไล่พี่เลี้ยงออก

สงสัยเกี่ยวกับการละเมิด

สัญญาณใดๆ ที่ชี้ให้เห็นถึงการล่วงละเมิดทางร่างกาย ทางเพศ หรือทางจิตใจต่อลูกของคุณเป็นเหตุผลในการเลิกจ้างทันที หากคุณกังวลหรือต้องการความอุ่นใจ คุณอาจต้องการติดตั้งกล้องพี่เลี้ยง (หากรัฐของคุณอนุญาต) แต่อย่ารอหลักฐานก่อนที่จะแยกลูกของคุณออกจากพี่เลี้ยงหากคุณมีเหตุผลใดๆ ที่คิดว่าอาจมีการล่วงละเมิด .

ให้ความสนใจกับรอยลึกลับหรือรอยฟกช้ำ การบาดเจ็บ หรือการเปลี่ยนแปลงอย่างกะทันหันในพฤติกรรมหรือพฤติกรรมของลูกคุณ สิ่งเหล่านี้อาจเป็นสัญญาณของการละเมิด แต่ก็สามารถมีคำอธิบายอื่นๆ ได้เช่นกัน การล่วงละเมิดเป็นข้อกล่าวหาร้ายแรงที่ไม่ควรมองข้าม อย่างไรก็ตาม การวางใจในลำไส้ของคุณเป็นสิ่งสำคัญ แม้ว่าคุณจะไม่มีหลักฐานที่จับต้องได้ก็ตาม ถ้ารู้สึกไม่ดี หาพี่เลี้ยงใหม่ดีกว่า

ขโมย

หากพี่เลี้ยงของคุณขโมยของจากคุณ นี่คือเหตุผลที่ต้องบอกเลิกทันที หากสิ่งของมีค่าของคุณสูญหายและไม่เคยปรากฏขึ้นมาเลย นี่อาจเป็นสัญญาณว่าคุณมีขโมยอยู่ในบ้าน อย่างไรก็ตาม พึงทราบว่าสิ่งของต่างๆ มักถูกวางผิดที่ และการชี้นิ้วไปที่พี่เลี้ยงอาจทำได้ง่ายเกินไป อย่าลืมว่าบางครั้งเด็กๆ ทำอะไรบางอย่างและอาจไม่กล้าพูดเพราะกลัวจะมีปัญหา

หากคุณไม่มั่นใจและตัดสินใจที่จะดูแลพี่เลี้ยงต่อไป อย่าลืมเก็บของมีค่าของคุณไว้จนกว่าคุณจะแน่ใจว่าพี่เลี้ยงของคุณคู่ควรกับความไว้วางใจของคุณ

ขาดความสนใจหรือละเลย

พี่เลี้ยงที่ไม่ใส่ใจลูกของคุณเป็นปัญหา แต่สิ่งนี้อาจไม่เป็นสาเหตุให้เลิกจ้างทันทีหากพวกเขาเต็มใจที่จะเปลี่ยนพฤติกรรม บางครั้ง พฤติกรรมนี้เกิดจากการขาดประสบการณ์หรือเนื่องมาจากความคาดหวังในการเลี้ยงลูกในวัฒนธรรมที่แตกต่างกัน และสามารถเปลี่ยนแปลงได้ด้วยคำแนะนำและการฝึกสอนอย่างรอบคอบ

อย่างไรก็ตาม การเพิกเฉยโดยเจตนาเป็นสาเหตุของการเลิกจ้างทันที ถ้าลูกของคุณมักจะหิว สกปรก ร้องไห้ เหนื่อย หรือจำเป็นต้องเปลี่ยน พี่เลี้ยงอาจละเลยพวกเขา เช่นเดียวกันหากพี่เลี้ยงของคุณมักจะคุยโทรศัพท์อยู่เสมอ และเด็กๆ ถูกวางอุปกรณ์เพื่อสร้างความบันเทิงให้กับพวกเขา โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณได้ชี้แจงอย่างชัดเจนว่าการปฏิบัติเหล่านี้ไม่เป็นที่ยอมรับ

การใช้สาร

การใช้แอลกอฮอล์หรือยาเสพติดขณะทำงานเป็นเหตุให้เลิกจ้างทันที หากคุณพบยาเสพติดหรือแอลกอฮอล์ที่ไม่รู้จักในบ้านของคุณ ให้ยุติความสัมพันธ์ทันที เช่นเดียวกับถ้าคุณได้กลิ่นยาหรือแอลกอฮอล์จากพี่เลี้ยงของคุณและ/หรือเห็นสัญญาณของการใช้สารเสพติดมากเกินไป เช่น ความเฉื่อย ตาแดงก่ำ หรือพฤติกรรมหรือรูปลักษณ์ที่บ่งชี้ว่าหิวโหย

ไม่ซื่อสัตย์

ความไว้วางใจมีความสำคัญต่อความสัมพันธ์ระหว่างพี่เลี้ยง/พ่อแม่ หากคุณจับได้ว่าพี่เลี้ยงโกหกซ้ำแล้วซ้ำเล่า คุณมีเหตุผลที่จะต้องกังวล คุณอาจต้องการบอกข้อกังวลของคุณกับพี่เลี้ยงของคุณ แต่พยายามเข้าหาพวกเขาอย่างไม่กล่าวหา

หากพวกเขาโกหกเล็กน้อย คุณอาจสามารถแก้ไขสถานการณ์ด้วยการสื่อสารอย่างเปิดเผย การโกหกครั้งใหญ่อาจทำให้ความสัมพันธ์ของคุณต้องหยุดชะงักไปซึ่งไม่อาจแก้ไขได้ ซึ่งอาจทำให้ต้องบอกเลิก

ไม่น่าเชื่อถือ

ความน่าเชื่อถือเป็นส่วนสำคัญของรายละเอียดงานพี่เลี้ยง ทุกคนมาสายเป็นครั้งคราว แต่ถ้าพี่เลี้ยงของคุณมาสายหรือโทรมายกเลิกบ่อยๆ ก็แสดงว่าขาดความทุ่มเทและทักษะการจัดการเวลาที่ไม่ดี นอกจากนี้ หากคุณไม่สามารถวางใจได้ว่าพวกเขาจะปรากฏตัว คุณต้องมีแผนสำรองเสมอ ซึ่งอาจทำให้เครียดมาก

อย่าเสี่ยงกับอาชีพของตัวเองหรือความรู้สึกปลอดภัยในการจับพี่เลี้ยงที่ไม่น่าเชื่อถือ หากเกิดขึ้นไม่กี่ครั้งและคุณพอใจกับการแสดงของพี่เลี้ยง พูดคุยกับพวกเขาเกี่ยวกับข้อกังวลของคุณเพื่อให้โอกาสพวกเขาในการแก้ไขปัญหานี้ก่อนที่จะใช้วิธีไล่ออก

ความกังวลเรื่องความปลอดภัยของเด็ก

คุณต้องรู้สึกว่าลูกๆ ของคุณปลอดภัยและได้รับการดูแลอย่างดี เพื่อที่จะใช้เวลาส่วนใหญ่ที่คุณมีพี่เลี้ยงของคุณ ตั้งกฎเกณฑ์ทั่วไปที่ชัดเจนและชัดเจนเพื่อให้พี่เลี้ยงปฏิบัติตาม โดยเฉพาะด้านความปลอดภัย สิ่งเหล่านี้อาจรวมถึงการจับมือกันขณะข้ามถนน ให้ทารกโงนเงนไปบนเก้าอี้สูงและเบาะนั่งในรถเสมอ ให้ทารกนอนหงาย และแน่นอนว่าทารกของคุณจะกินอาหารประเภทใด

แน่นอน ให้เวลาพี่เลี้ยงฝึกอบรมอย่างเหมาะสมและมีเวลาทำสิ่งต่าง ๆ แต่ถ้าคุณสงสัย (หรือเป็นพยาน) ว่าความปลอดภัยของลูกของคุณไม่ใช่สิ่งสำคัญอันดับหนึ่งของพี่เลี้ยง หรือพวกเขาไม่มีสามัญสำนึกที่จำเป็น ก็ถึงเวลา หาพี่เลี้ยงใหม่

ความล้มเหลวในการบังคับใช้กฎของบ้าน

เป็นหน้าที่ของพี่เลี้ยงในการปฏิบัติตามและบังคับใช้กฎของบ้าน ไม่ว่าพวกเขาจะเห็นด้วยหรือไม่ก็ตาม หากพี่เลี้ยงของคุณไม่สนใจกฎเกณฑ์ของคุณ พวกเขาอาจไม่เหมาะ พูดคุยกับพี่เลี้ยงของคุณเกี่ยวกับการกระทำของพวกเขา พวกเขาอาจมีเหตุผลที่ดีและคุณสามารถเรียนรู้จากกันและกันได้ นอกจากนี้ พวกเขาอาจทำผิดพลาดหรือตีความความคาดหวังของคุณผิด ให้โอกาสพวกเขาแก้ไขสิ่งผิดเหล่านี้ถ้าคุณเห็นสัญญาในตัวพี่เลี้ยง

อย่างไรก็ตาม หากพี่เลี้ยงของคุณไม่ต้องการที่จะปฏิบัติตามกฎของคุณและไม่มีคำอธิบายที่ยอมรับได้สำหรับการทำเช่นนั้น ทางที่ดีควรแยกทาง

กำหนดการเปลี่ยนแปลง

แม้จะมีผลงานที่ยอดเยี่ยม แต่การเปลี่ยนแปลงการจัดตารางเวลาอาจเป็นเหตุผลให้สัญญาพี่เลี้ยงสิ้นสุดลง เมื่อลูกไปโรงเรียน ผู้ปกครองมักจะต้องตัดชั่วโมงพี่เลี้ยง ในกรณีนี้ พี่เลี้ยงอาจจะเป็นคนเดียวที่เลิกจ้างตัวเองเพื่อหาตำแหน่งอื่นที่มีชั่วโมงทำงานมากขึ้น หากคุณได้งานใหม่ที่มีเวลาทำการต่างกันและจำเป็นต้องเปลี่ยนตารางงานของพี่เลี้ยง พี่เลี้ยงของคุณก็มีสิทธิ์ที่จะเดินจากไปเช่นกัน

แต่ถ้าพี่เลี้ยงของคุณเป็นคนที่โทรหาพวกเขาและการเปลี่ยนแปลงตารางเวลาของพวกเขาไม่ได้ผลสำหรับคุณ ก็ควรหาคนที่พร้อมเมื่อคุณต้องการ

การย้ายถิ่นฐาน

หากครอบครัวของคุณย้ายไปอยู่ มีแนวโน้มว่าความสัมพันธ์ระหว่างพี่เลี้ยงของคุณจะต้องเปลี่ยนแปลง ขึ้นอยู่กับสถานการณ์และความสามารถในการย้ายของพี่เลี้ยง สัญญาอาจสิ้นสุดก่อนกำหนดโดยไม่คาดคิด หากไม่สามารถดำเนินต่อไปได้ ให้พยายามอย่างเต็มที่เพื่อช่วยพี่เลี้ยงของคุณหาตำแหน่งอื่น โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากคุณพอใจกับผลงานของพวกเขา