อัตราการฉีดวัคซีนที่ซบเซานำไปสู่อาณัติในที่ทำงาน

ในขณะที่สหรัฐฯ กำลังเข้าสู่ช่วงที่มีการติดเชื้อทางเดินหายใจสูงสุด การฉีดวัคซีนโควิดก็ยังคงหยุดชะงักไปทั่วประเทศ มีเพียง 66% ของประชากรอายุ 12 ปีขึ้นไปที่ได้รับการฉีดวัคซีนอย่างครบถ้วน

ความรู้สึกต่อการฉีดวัคซีนไม่ได้เปลี่ยนแปลงในแบบสำรวจความคิดเห็นเกี่ยวกับวัคซีนล่าสุดของ Verywell Health หนึ่งในห้า (23%) ของผู้ตอบแบบสอบถามยังคงลังเลใจหรือไม่รับวัคซีนโควิด-19 ซึ่งเป็นสัดส่วนที่ไม่เปลี่ยนแปลงอย่างมีนัยสำคัญในช่วงสี่เดือน

แต่คำสั่งวัคซีนในที่ทำงานอาจช่วยในการขยับเข็มเล็กน้อย

คำสั่งวัคซีนกระทบพนักงาน

คำสั่งวัคซีนดูเหมือนจะช่วยให้สถานที่ทำงานแต่ละแห่งเพิ่มเปอร์เซ็นต์ของกำลังคนที่ได้รับการฉีดวัคซีนโดยไม่ต้องมีการอพยพจำนวนมากซึ่งหลายคนกลัว

ในบรรดาผู้ตอบแบบสอบถามของเราที่ทำงานด้วยตัวเองอย่างน้อยก็นอกเวลา 62% ประมาณการว่าเพื่อนร่วมงานของพวกเขาครึ่งหนึ่งหรือมากกว่าได้รับการฉีดวัคซีนป้องกัน COVID-19 สี่สิบสามเปอร์เซ็นต์กล่าวว่าพวกเขาทำงานอย่างใกล้ชิดกับคนที่พวกเขาเชื่อว่าไม่ได้รับวัคซีน และ 39% บอกว่าพวกเขากังวลเกี่ยวกับการทำงานร่วมกับผู้อื่นที่ไม่ได้รับวัคซีน

ต้นเดือนกันยายน ประธานาธิบดีโจ ไบเดน ได้ประกาศคำสั่งให้วัคซีนในสถานที่ทำงาน ซึ่งส่งผลกระทบต่อคนงานประมาณ 100 ล้านคน ได้แก่ พนักงานของรัฐบาลกลาง ผู้รับเหมาของรัฐบาลกลาง ธุรกิจใดๆ ที่มีคนงานมากกว่า 100 คน และศูนย์การแพทย์ใดๆ ที่ได้รับทุนจาก Medicare หรือ Medicaid

บางรัฐได้ประกาศใช้อาณัติวัคซีนสำหรับพนักงานโรงพยาบาลที่มีผลบังคับใช้แล้ว และพวกเขากำลังทำงาน

โรงพยาบาลในนิวยอร์กและแคลิฟอร์เนียได้ประกาศใช้คำสั่งวัคซีนตั้งแต่ต้นเดือนตุลาคม ในแคลิฟอร์เนีย ระบบที่ใหญ่ที่สุดของรัฐหลายแห่งได้รับอัตราการฉีดวัคซีนสูงถึง 90% อย่างไรก็ตาม พนักงานบางส่วนที่ปฏิเสธวัคซีนจะต้องได้รับการทดสอบเป็นประจำหรือถูกเลิกจ้าง

เมื่อต้องเผชิญกับการตกงาน แม้แต่ผู้ที่ลังเลที่จะฉีดวัคซีนก็ยังได้รับกระสุนปืน การอพยพในที่ทำงานครั้งยิ่งใหญ่ต้องเผชิญกับคำสั่งต่างๆ ส่วนใหญ่ล้มเหลวในการทำให้เป็นจริง

คนงานต้องการการป้องกัน COVID เพิ่มเติม

แต่ดูเหมือนว่าคนอื่น ๆ พร้อมที่จะเปลี่ยนสถานการณ์การทำงานด้วยเหตุผลอื่น ซึ่งส่วนใหญ่แล้วคือการขาดความไว้วางใจเมื่อเผชิญกับการป้องกัน COVID ที่ไม่แน่ใจหรือไม่เพียงพอ

ร้อยละ 28 ของผู้ที่ทำงานในแบบสำรวจของเรากล่าวว่าพวกเขาแทบไม่มีความไว้ใจในนายจ้างของตนเลยที่จะปฏิบัติตามมาตรการป้องกันที่เหมาะสมสำหรับสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัย ร้อยละสี่สิบห้ารู้สึกว่าพวกเขาแทบไม่มีหรือไม่มีคำพูดในกลยุทธ์ COVID ของนายจ้าง

มากกว่าครึ่งในการสำรวจของเราซึ่งทำงานด้วยตนเองกล่าวว่าพวกเขาได้พิจารณาที่จะเปลี่ยนแปลงสถานการณ์การทำงานของตนเนื่องจากการตอบสนองของนายจ้างต่อ COVID-19

แต่มีเพียงไม่กี่คน (9%) ที่บอกว่าพวกเขาเต็มใจออกจากงานจริงๆ

คำขอที่ได้รับความนิยมมากที่สุดคือการเรียกร้องให้มีการคุ้มครองเพิ่มเติม โดย 29% ของผู้ตอบแบบสอบถามต้องการให้นายจ้างจัดหาอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคล การทดสอบ และการฉีดวัคซีนที่เพียงพอ การให้ทางเลือกในการทำงานจากที่บ้านยังสูงอยู่ในรายการคำขอของพนักงาน โดย 19% บอกว่าพวกเขาเคยคิดที่จะขอทำงานจากที่บ้าน

ความรู้สึกเหล่านี้กำลังแสดงออกมาแบบเรียลไทม์ เมื่อสัปดาห์ที่แล้ว คนงานในบริษัท Kellogg ได้หยุดงานประท้วงที่โรงงานหลายแห่งหลังจากล้มเหลวในการเจรจาสหภาพแรงงานและต้องทำงานสองปีภายใต้สภาวะโควิดที่เข้มงวด พนักงานร้านอาหารยังโต้กลับหลังใช้เวลากว่าหนึ่งปีให้บริการลูกค้าที่ไม่เกะกะ เปิดหน้ากาก หรือไม่ได้รับวัคซีน หลายคนกำลังเดินออกไปประท้วงตามเงื่อนไข

ข้อมูลในบทความนี้เป็นข้อมูลล่าสุด ณ วันที่ที่ระบุไว้ ซึ่งหมายความว่าอาจมีข้อมูลที่ใหม่กว่าเมื่อคุณอ่านข้อความนี้ สำหรับการอัปเดตล่าสุดเกี่ยวกับ COVID-19 โปรดไปที่หน้าข่าว coronavirus ของเรา