ประกันสุขภาพหายและต้องการความคุ้มครองใหม่: จะทำอย่างไร

ไม่ว่าคุณจะเพิ่งถูกเลิกจ้าง หรือนายจ้างของคุณตัดสินใจที่จะลดค่าใช้จ่ายของผลประโยชน์โดยไม่เสนอประกันสุขภาพอีกต่อไป หรือหากคุณเพิ่งหย่าร้างจากคู่สมรสหรือคู่ครองที่ทำประกันสุขภาพให้กับครอบครัวของคุณ หรือบางทีคุณย้ายไปไกลเกินไปและต้องทิ้งงานของคุณไว้ข้างหลัง…

ด้วยเหตุผลใดก็ตาม หากคุณไม่มีประกันสุขภาพแล้ว มีขั้นตอนและข้อควรพิจารณาบางประการที่จะช่วยให้คุณคงความคุ้มครองของประกัน หรือค้นหาความคุ้มครองใหม่ เพื่อให้แน่ใจว่าคุณและครอบครัวจะรักษาความคุ้มครองตามหลักประกันของคุณ

ขั้นตอนทันทีเมื่อคุณทำประกันสุขภาพหาย

• ไม่ว่าขั้นตอนต่อไปของคุณจะเป็นอย่างไร ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้รับ “จดหมายรับรองความคุ้มครอง” จากบริษัทประกันที่คุณมีมาจนถึงปัจจุบัน นี่ไม่ใช่คำขอที่ผิดปกติ และอาจมีการจัดหาให้กับคุณก่อนที่คุณจะขอ กล่าวง่ายๆ ว่าบริษัทประกันได้คุ้มครองคุณเป็นระยะเวลาตั้งแต่ ___ ถึง ____ เมื่อคุณเปลี่ยนไปใช้บริษัทประกันรายอื่น คุณอาจต้องพิสูจน์ว่าคุณมีความครอบคลุมอย่างต่อเนื่องและสม่ำเสมอจนถึงจุดนั้น และจดหมายฉบับนี้คือสิ่งที่ให้หลักฐานนั้น
• พิจารณาถึงศักยภาพในการประกันสุขภาพผ่านคู่สมรสหรือนายจ้างของคู่ค้าของคุณ (บางรัฐ แต่ไม่ใช่ทุกรัฐที่อนุญาตให้ครอบคลุมพันธมิตรภายในประเทศ) หากคุณรู้ว่ามีความเป็นไปได้ ให้รวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับความคุ้มครอง รวมถึงสิ่งที่ครอบคลุม และค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้อง คุณจะต้องเปรียบเทียบความเป็นไปได้เหล่านี้กับตัวเลือกอื่นๆ ของคุณ อย่าลืมประเมินทางเลือกอื่นๆ ที่ขัดกับคำแนะนำด้านล่างสำหรับการเลือกแผนประกันสุขภาพที่เหมาะสม
• ตรวจสอบว่าคุณมีสิทธิ์ได้รับ COBRA หรือไม่ งูเห่าเป็นกฎหมายของรัฐบาลกลางที่กำหนดให้นายจ้างต้องให้ความคุ้มครองพนักงานและครอบครัวต่อไปเป็นเวลาสูงสุด 18 เดือนหลังจากที่พวกเขาออกจากงานนั้น มีข้อกำหนดบางประการที่ต้องปฏิบัติตาม (เช่น นายจ้างของคุณไม่จำเป็นต้องเสนอ COBRA หากมีพนักงานน้อยกว่า 20 คน) แต่โดยทั่วไป นี่จะเป็นวิธีที่แพงที่สุดในการรักษาประกันที่คุณมี . อย่าเพิ่งตกใจไป มันจะตีราคาคุณแพงมาก เพราะจนถึงตอนนี้ นายจ้างของคุณได้จ่ายเบี้ยประกันภัยส่วนหนึ่งของคุณแล้ว เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับการครอบคลุมของงูเห่า

กำหนดตัวเลือกเพิ่มเติมของคุณหลังจากสูญเสียประกันสุขภาพ

• พิจารณาว่าคุณมีทางเลือกอื่นในการรับประกันสุขภาพอย่างไรบ้าง ดูตัวเลือกการประกันสุขภาพส่วนบุคคลและส่วนตัวและทำการเปรียบเทียบกับค่าใช้จ่ายกรมธรรม์ไม่เพียง แต่ค่าใช้จ่ายกระเป๋าด้วย
• คุณอาจมีสิทธิ์ได้รับ Medicaid เงินอุดหนุนสำหรับการประกันของคุณ หรือคุณอาจพบว่าคุณสามารถหยุดพักภาษีเงินได้ ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับรายได้ต่อปีของครอบครัวคุณ ความเป็นไปได้ถูกควบคุมโดยทั้งรัฐบาลกลางและกฎหมายของรัฐของคุณ คุณสามารถค้นหาว่าคุณมีสิทธิ์ใดบ้างผ่าน Healthcare.gov
• คุณเป็นทหารผ่านศึกหรือไม่? หากคุณรับราชการทหารและถูกปลดประจำการอย่างมีเกียรติ ในบางกรณี คุณอาจมีสิทธิ์ได้รับความคุ้มครองผ่านการบริหารทหารผ่านศึก (VA) เว็บไซต์ VA เป็นเครื่องมือที่ยอดเยี่ยมในการพิจารณาคุณสมบัติของคุณ
• หากสมาชิกในครอบครัวอย่างน้อยหนึ่งคนไม่แข็งแรง ให้พิจารณาทำประกันด้วยแผนแยก หากพวกเขามีสิทธิ์ และจะช่วยประหยัดเงินได้หรือไม่ ตัวอย่างเช่น หากคุณมีลูกที่มีปัญหาด้านสุขภาพ ลูกของคุณอาจมีสิทธิ์ได้รับ CHIP (โปรแกรมของรัฐสำหรับการคุ้มครองการประกันสุขภาพเด็ก) เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับตัวเลือกนี้
• หากสมาชิกในครอบครัวคนใดคนหนึ่งของคุณมีโรคประจำตัว คุณไม่ต้องกังวลเรื่องคุณสมบัติสำหรับการประกันสุขภาพอีกต่อไป คุณไม่สามารถแยกออกจากแผนดูแลสุขภาพได้ นี่เป็นหนึ่งในบทบัญญัติของพระราชบัญญัติการดูแลราคาไม่แพง (Obamacare)
• คุณมีงานอดิเรกที่สามารถเปลี่ยนเป็นธุรกิจเสริมได้หรือไม่? หากคุณก่อตั้งธุรกิจและ “จ้าง” คู่สมรสหรือบุตรที่โตแล้ว ถือว่าคุณเป็น “กลุ่ม” ของนายจ้าง แต่ละรัฐมีองค์กรธุรกิจขนาดเล็กและหอการค้าที่ธุรกิจสามารถเข้าร่วมได้ และสามารถทำให้พวกเขามีสิทธิ์ได้รับโปรแกรมประกันกลุ่ม ติดต่อสมาคมธุรกิจขนาดเล็กในพื้นที่ของคุณหรือศูนย์พัฒนาธุรกิจขนาดเล็ก (มักตั้งอยู่ในวิทยาลัยชุมชน) เพื่อสอบถามเกี่ยวกับความเป็นไปได้นี้

ประกันอนาคตของคุณ

เพียงเพราะวันนี้คุณถูกทิ้งให้มองหาทางเลือกใหม่ ไม่ได้หมายความว่าคุณต้องชำระค่าประกันที่ไม่ได้มาตรฐานตลอดชีวิตการประกันของคุณ (ซึ่งอาจอยู่ได้จนกว่าคุณจะอายุ 65 เมื่อคุณมีสิทธิ์ได้รับ Medicare)

พิจารณาตัวเลือกเพิ่มเติมเหล่านี้:

• หางานอื่นที่ให้ผลประโยชน์
• หากคุณมีความสัมพันธ์แบบผูกมัดกับใครบางคนที่มีประกันสุขภาพอยู่แล้ว ให้ตรวจสอบเพื่อดูว่ารัฐของคุณอนุญาตให้ทำประกัน “คู่ครองในประเทศ” หรือไม่ และหากเป็นเช่นนั้น บริษัทประกันรายใดเสนอแผนที่ครอบคลุมด้วย หากไม่เป็นเช่นนั้น คุณอาจพิจารณาแต่งงานและเปลี่ยนนโยบายเป็นความคุ้มครองครอบครัว
• ส่งเสริมให้นายจ้างของคุณเลือกเข้าร่วมการแลกเปลี่ยนการประกันสุขภาพที่อาจถูกกว่าสำหรับบริษัท แต่สามารถรักษาต้นทุนให้ต่ำลงสำหรับคุณได้เช่นกัน