ดิ้นรนกับสุขภาพจิตของคุณในที่ทำงาน? คุณอาจได้รับการคุ้มครองโดยADA

เนื่องจากการเว้นระยะห่างทางสังคมและการแยกตัวกลายเป็นมาตรการป้องกันความปลอดภัยที่แนะนำสำหรับ COVID-19 หลายคนต้องดิ้นรนเพื่อจัดการกับความเครียดในการใช้ชีวิตและการทำงานผ่านการระบาดใหญ่ทั่วโลก ศูนย์ควบคุมและป้องกันโรค (CDC) กล่าวในเดือนมิถุนายนว่า ผู้ใหญ่ชาวอเมริกันรายงานว่ามีภาวะสุขภาพจิตที่ไม่พึงประสงค์ที่เกี่ยวข้องกับโควิด-19 สูงขึ้นมากผู้ใหญ่ประมาณ 40% รายงานว่ามีปัญหาสุขภาพจิตหรือการใช้สารเสพติด

แม้ว่าภาวะสุขภาพจิตจะพุ่งสูงขึ้นในหมู่คนทำงานชาวอเมริกัน แต่บริษัทหลายแห่งก็ยังคงดำเนินธุรกิจตามปกติ ข่าวดีก็คือพระราชบัญญัติคนอเมริกันที่มีความพิการ (ADA) เสนอการคุ้มครองและที่พักสำหรับคนงานที่อาศัยอยู่กับปัญหาสุขภาพจิตบางอย่าง หากคุณเพิ่งพูดคุยกับแพทย์หลักของคุณเกี่ยวกับข้อกังวลใหม่ๆ หรือเกี่ยวกับการวินิจฉัยสุขภาพจิตในอดีต คุณอาจมีสิทธิ์ได้รับการคุ้มครองจาก ADA

“การเว้นระยะห่างทางกายภาพหรือทางสังคมได้รับการสนับสนุนอย่างมากในช่วงเริ่มต้นของการระบาดใหญ่ เพื่อลดการแพร่กระจายของ coronavirus ในขณะเดียวกัน ผลที่ตามมาจากการเว้นระยะห่างทางกายภาพทำให้เกิดการแยกตัวทางสังคมและปัญหาที่เกี่ยวข้อง” Ijeoma Opara ปริญญาเอก ผู้ช่วยศาสตราจารย์ ของงานสังคมสงเคราะห์ที่ School of Social Welfare ของ SUNY Stony Brook University บอก Verywell “แพทย์ด้านสุขภาพจิตได้ปรับตัวเข้ากับความต้องการของประชาชนอย่างรวดเร็วในช่วงเริ่มต้นของการระบาดใหญ่ โดยแพทย์ส่วนใหญ่จะจัดการประชุมเสมือนจริงให้กับลูกค้าของพวกเขา การทำเช่นนี้ทำให้ผู้คนจำนวนมากขึ้นสามารถใช้ประโยชน์จากการมีส่วนร่วมในบริการด้านสุขภาพจิตในขณะที่ยังเพิ่มการเข้าถึงในช่วง ช่วงเวลาที่เปราะบางที่สุดของประเทศ”

เงื่อนไขสุขภาพจิตอะไรที่เข้าเกณฑ์?

ตาม Equal Employment Opportunity Commission คุณสามารถมีสิทธิ์ได้รับ ADA หากเงื่อนไขของคุณ “จำกัดอย่างมาก” ความสามารถในการมีสมาธิ โต้ตอบกับผู้อื่น สื่อสาร กิน นอน ดูแลตัวเอง ควบคุมความคิดหรืออารมณ์ของคุณ หรือทำอย่างอื่น กิจกรรมสำคัญในชีวิต

เงื่อนไขเหล่านี้รวมถึง:

• โรคซึมเศร้า
• โรคเครียดหลังบาดแผล (PTSD)
• โรคสองขั้ว
• โรคจิตเภท
• ความผิดปกติ, การครอบงำ, บังคับ

เพื่อให้มีคุณสมบัติ เงื่อนไขของคุณไม่จำเป็นต้องถาวรหรือรุนแรง เป็นเรื่องปกติที่อาการทางจิตจะแตกต่างกันไปในแต่ละวัน ADA ช่วยป้องกันในวันที่มีอาการและอยู่เฉยๆ

ฉันจะหาที่พักในที่ทำงานได้อย่างไร?

ขั้นตอนแรกคือการถามนายจ้างของคุณ สถานที่ทำงานบางแห่งกำหนดให้คำขอทั้งหมดต้องทำเป็นลายลักษณ์อักษร คนอื่นอาจขอจดหมายจากแพทย์หรือผู้ให้บริการด้านการดูแลสุขภาพของคุณ ซึ่งระบุถึงสภาพสุขภาพจิตของคุณและที่พักที่คุณต้องการ หากคุณไม่สะดวกใจที่จะแบ่งปันการวินิจฉัยเฉพาะกับที่ทำงานของคุณ ให้ถามหัวหน้างานหรือผู้จัดการของคุณว่าสถานะทั่วไปจะทำได้หรือไม่ ตัวอย่างเช่น จดหมายของคุณอาจบอกว่าคุณอยู่กับโรคซึมเศร้า

สถานะสุขภาพจิตของฉันจะยังคงเป็นความลับในที่ทำงานหรือไม่?

ในกรณีส่วนใหญ่ คุณสามารถรักษาสภาพของคุณให้เป็นส่วนตัวได้ อย่างไรก็ตาม นายจ้างของคุณสามารถถามคำถามเกี่ยวกับสุขภาพจิตของคุณได้ภายใต้เงื่อนไขต่อไปนี้:

1. เมื่อคุณขอที่พักในที่ทำงาน
2. หลังจากที่บริษัทได้ขยายเวลาการเสนองานให้กับคุณแต่ก่อนที่งานของคุณจะเริ่มต้นขึ้น แต่ตราบใดที่ผู้สมัครทุกคนถูกถามคำถามเดียวกัน
3. เมื่อทำการสำรวจทั่วทั้งบริษัทเกี่ยวกับสถานภาพพนักงาน โดยปกติจะทำเพื่อวัตถุประสงค์ในการสรรหาบุคลากร ในกรณีนี้ คุณไม่จำเป็นต้องตอบกลับ
4. หากสุขภาพจิตของคุณมีหลักฐานแสดงว่าคุณอาจทำงานไม่ได้ หรือคุณมีความเสี่ยงต่อความปลอดภัย

พระราชบัญญัติความรับผิดชอบในการพกพาประกันสุขภาพปี 1996 (HIPAA) เป็นกฎหมายของรัฐบาลกลางที่กำหนดให้ข้อมูลผู้ป่วยยังคงปลอดภัยแผนกทรัพยากรบุคคลของคุณต้องเก็บข้อมูลทางการแพทย์ทั้งหมดเกี่ยวกับตัวคุณไว้เป็นความลับ ความล้มเหลวในการปฏิบัติตามสามารถเปิดนายจ้างเพื่อรับการอ้างอิงสำหรับการละเมิดกฎหมายของรัฐบาลกลางและของรัฐ

ฉันสามารถคาดหวังที่พักที่เหมาะสมอะไรได้บ้าง

ที่พักแตกต่างกันไปในแต่ละบริษัท ตัวอย่างบางส่วน ได้แก่ พื้นที่สำนักงานที่เงียบสงบหรือการปรับเวลาทำงาน ตัวอย่างอื่นๆ ได้แก่ การจัดหาหูฟังเพื่อสร้างพื้นที่ทำงานที่เงียบสงบ ความสามารถในการเปลี่ยนชั่วโมงทำงานตามการนัดหมาย หรือทำงานจากที่บ้าน

“ในขณะที่รายละเอียดเฉพาะของสิ่งที่ถือว่าสมเหตุสมผลภายใต้กฎหมายนั้นขึ้นอยู่กับบริบท ข้อเท็จจริงยังคงอยู่ นายจ้างต้องคำนึงถึงกฎหมายว่าด้วยสิทธิความทุพพลภาพในการตัดสินใจจ้างงาน” ซูนู ชานดี ผู้อำนวยการฝ่ายกฎหมายของศูนย์กฎหมายสตรีแห่งชาติกล่าว ดีมาก. “ในช่วงการแพร่ระบาดทั่วโลกนี้ เป็นสิ่งสำคัญโดยเฉพาะอย่างยิ่งที่นายจ้างจัดหาสถานที่ทำงานที่เหมาะสมให้กับผู้ที่มีความเสี่ยงเป็นพิเศษต่อ COVID-19 โดยพิจารณาจากความทุพพลภาพของพวกเขา และสำหรับผู้ที่มีความบกพร่องด้านสุขภาพจิตอาจทวีความรุนแรงขึ้นเนื่องจากความเครียดต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับการแพร่ระบาดครั้งนี้ ”

งานของฉันสามารถไล่ฉันออกเพราะสุขภาพจิตของฉันได้ไหม

นายจ้างไม่สามารถไล่คุณออกได้เพียงเพราะคุณมีภาวะสุขภาพจิต นายจ้างของคุณไม่สามารถบังคับให้คุณลาหรือปฏิเสธที่จะให้งานหรือเลื่อนตำแหน่งแก่คุณได้เนื่องจากสภาพของคุณ นี่ไม่ได้หมายความว่านายจ้างของคุณจะปล่อยคุณไปไม่ได้ ก่อนที่นายจ้างของคุณจะบอกเลิกคุณ พวกเขาต้องให้หลักฐานที่เป็นกลางแก่คุณว่าคุณไม่สามารถทำงาน หรือการที่คุณมีที่ทำงานอาจก่อให้เกิดความเสี่ยงด้านความปลอดภัยที่แสดงให้เห็นได้ แม้กระทั่งกับที่พักก็ตาม