ฉันสามารถถูกไล่ออกเนื่องจากป่วยเนื่องจาก Fibromyalgia และ ME/CFS ได้หรือไม่

คำถาม:

ฉันพลาดงานไปมากเนื่องจาก fibromyalgia และอาการอ่อนเพลียเรื้อรัง ฉันจะถูกไล่ออกเพราะขาดงานหลายวันเกินไปแม้ว่านายจ้างของฉันรู้ว่าฉันป่วยเรื้อรังหรือไม่?

ตอบ:

ในสหรัฐอเมริกา คุณมีกฎหมายหลายฉบับที่ปกป้องความสามารถในการทำงานต่อไปได้แม้จะเจ็บป่วยเรื้อรัง Family Medical Leave Act (FMLA) และ Americans with Disabilities Act (ADA) เป็นกฎหมายของรัฐบาลกลาง ดังนั้นจึงมีผลบังคับใช้ทั่วประเทศ อาจใช้กฎหมายของรัฐแต่ละแห่งเช่นกัน นอกจากนี้ คุณควรทราบด้วยว่านโยบายที่นายจ้างของคุณมีเกี่ยวกับเวลาป่วยที่มากเกินไปและการลงโทษทางวินัยเป็นอย่างไร (ถ้ามี)

มาดูความคุ้มครองเฉพาะที่คุณมี

FMLA

แม้ว่าจะเป็นกฎหมายของรัฐบาลกลาง แต่ FMLA ครอบคลุมเฉพาะธุรกิจบางประเภทเท่านั้น คุณและที่ทำงานของคุณได้รับการคุ้มครองหากปฏิบัติตามภาระหน้าที่ทั้งสามนี้:

• คุณทำงานที่นั่นอย่างน้อยหนึ่งปี
• คุณใช้เวลาอย่างน้อย 1,250 ชั่วโมงในปีที่ผ่านมา
• นายจ้างของคุณมีนายจ้าง 50 รายขึ้นไปภายในรัศมี 75 ไมล์

นอกเหนือจากการลาพักงานเป็นเวลานาน เช่น การลาเพื่อคลอดบุตร FMLA ยังช่วยให้คุณใช้สิ่งที่เรียกว่าการลาพักร้อนเป็นช่วงๆ สำหรับปัญหาสุขภาพที่ร้ายแรงได้ นั่นคือสิ่งที่วันป่วยประปรายของคุณจะลดลงตราบเท่าที่เกี่ยวข้องกับโรคเรื้อรังของคุณ

สภาพเรื้อรังของคุณถือว่า “ร้ายแรง” ตามกฎหมายหรือไม่? ตามที่กรมแรงงานกำหนดไว้คือ IF:

• ต้องรักษาตัวในโรงพยาบาล
• ต้องดูแลระยะยาว
• หากจำเป็นต้องรักษาต่อโดยผู้ให้บริการทางการแพทย์

นายจ้างของคุณต้องอนุญาตให้คุณลาได้รวมสูงสุด 12 สัปดาห์ต่อปี ซึ่งเฉลี่ยแล้วหยุดไปห้าวันต่อเดือน อย่างไรก็ตาม บริษัทไม่จำเป็นต้องจ่ายเงินให้คุณสำหรับสิ่งนี้ (นอกเหนือจากเวลาป่วยที่คุณอาจมี) นั่นคือ 12 สัปดาห์คือการลาทั้งหมดของคุณ ไม่ใช่แค่เป็นระยะ ๆ ดังนั้นหากคุณลาเพื่อคลอดบุตรแปดสัปดาห์ นั่นจะทำให้คุณเท่านั้น สี่สัปดาห์ (20 วันไม่ต่อเนื่อง) สำหรับช่วงเวลาที่เหลือของปี

เพื่อให้มีคุณสมบัติสำหรับการลาพักร้อน คุณต้องแสดงใบรับรองแพทย์เกี่ยวกับความเจ็บป่วยของคุณ คุณไม่สามารถมีวินัยในการลาออกภายใต้ FMLA ในทางใดทางหนึ่ง

ไม่ได้หมายความว่าการขาดงานอย่างต่อเนื่องเป็นประจำจะไม่ส่งผลกระทบต่อการจ้างงานของคุณ หากเจ้านายของคุณกำหนดว่าวันที่คุณพลาดไปรบกวนความสามารถในการทำงานของคุณ คุณสามารถย้ายไปทำงานที่เทียบเท่าได้

อะไรที่ถือว่าเทียบเท่า?

• ต้องมีค่าตอบแทนและผลประโยชน์อย่างน้อยเท่ากับตำแหน่งปัจจุบันของคุณ
• ไม่เป็นที่พึงปรารถนาน้อยกว่าตำแหน่งปัจจุบันของคุณ

นั่นก็ต่อเมื่อบริษัทสามารถทำเช่นนั้นได้เท่านั้น ถ้าไม่คุณอาจตกงาน

จะเกิดอะไรขึ้นเมื่อคุณออกจากการลาที่รับประกันโดย FMLA

• หากคุณไม่มีคุณสมบัติเป็นผู้ทุพพลภาพภายใต้ ADA คุณสามารถถูกลงโทษทางวินัยหรือถูกไล่ออกจากการโทรหาผู้ป่วยได้ (แม้ว่ากฎหมายของรัฐอาจให้ความคุ้มครองแก่คุณมากกว่านี้)
• หากคุณมีคุณสมบัติเป็นผู้ทุพพลภาพภายใต้ ADA และตรงตามเงื่อนไขอื่นๆ คุณจะไม่ถูกลงโทษทางวินัยหรือถูกไล่ออกเนื่องจากการเรียกป่วย อ่านเพื่อเรียนรู้เกี่ยวกับเงื่อนไขอื่นๆ เหล่านั้น

ดิ ADA

คุณพิการอย่างถูกกฎหมายหรือไม่? ใช่ ถ้า:

• คุณมีสภาพร่างกายหรือจิตใจที่จำกัดกิจกรรมสำคัญในชีวิต (เช่น การเดิน การพูด การเรียนรู้) อย่างมาก
• ตรงกันข้ามกับความเชื่อที่นิยม คุณไม่จำเป็นต้องมีสิทธิ์ได้รับรายได้ประกันสังคมที่จะถือว่าทุพพลภาพตามกฎหมาย

ต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขอื่นใดเพื่อให้งานของคุณปลอดภัย?

• คุณต้องสามารถปฏิบัติหน้าที่ที่สำคัญในงานของคุณด้วยที่พักที่เหมาะสม
• ธุรกิจต้องมีพนักงานอย่างน้อย 15 คนเพื่อให้เป็นไปตามข้อกำหนดของ ADA ในเรื่องที่พักที่เหมาะสม

ตัวอย่างเช่น แอนทำงานเป็นเซิร์ฟเวอร์ในร้านอาหารขนาดใหญ่ นโยบายร้านอาหารบอกว่าเธอต้องถือทุกอย่างด้วยมือแทนที่จะใส่ถาด เธอพัฒนาอาการผิดปกติของ carpal tunnel และไม่สามารถจับจานหรือแก้วหลายใบในมือเดียวได้อีกต่อไป หมายความว่าเธอไม่สามารถรักษางานของเธอได้หรือไม่?

ในกรณีนี้ ผู้จัดการสามารถปรับสภาพของเธอได้โดยอนุญาตให้แอนใช้ถาดขนาดเล็ก ให้เวลาพักพิเศษเพื่อพักผ่อนและยืดแขน และเปลี่ยนกะเพื่อไม่ให้เธอทำงานในวันติดต่อกัน สิ่งของเช่นนั้นโดยทั่วไปถือว่าเป็นที่พักที่สมเหตุสมผล

อย่างไรก็ตาม หากแอนพบว่าเธอยังไม่สามารถพกอาหารไปที่โต๊ะบนถาดเล็กๆ ได้ อาจเป็นเพราะว่าเธอถูกไล่ออกเพราะความทุพพลภาพของเธอ

สำหรับ fibromyalgia และกลุ่มอาการอ่อนเพลียเรื้อรัง ที่พักที่เหมาะสมอาจรวมถึงสิ่งต่าง ๆ เช่น:

• รับคำสั่งเป็นลายลักษณ์อักษรแทนคำพูด (เนื่องจากความผิดปกติทางปัญญา)
• อุจจาระสำหรับงานที่ทำโดยทั่วไปยืน
• การย้ายพื้นที่ทำงานไปยังตำแหน่งที่เงียบกว่า (ถ้ามี)
• เสนอตารางเวลาที่ยืดหยุ่น
• เสนอทางเลือกการทำงานจากที่บ้าน

แต่จำไว้ว่าสิ่งเหล่านี้ต้องสมเหตุสมผลสำหรับนายจ้างของคุณ ตัวอย่างเช่น แอนไม่สามารถรอโต๊ะจากบ้านได้ และหาก CEO เป็นคนเดียวในอาคารที่มีสำนักงาน เขา/เธอไม่จำเป็นต้องมอบโต๊ะให้คุณหรือสร้างใหม่ให้คุณ

การอนุญาตให้คุณลาป่วยเป็นส่วนหนึ่งของที่พักที่สมเหตุสมผล แต่คุณควรจะยังสามารถทำหน้าที่ที่สำคัญของงานได้

กฎหมายของรัฐ

รัฐของคุณอาจมีกฎหมายที่ปกป้องคุณเพิ่มเติมจากบทลงโทษที่เกี่ยวข้องกับความทุพพลภาพ เครือข่ายการจัดหาที่พักได้จัดทำไดเรกทอรีของหน่วยงานของรัฐที่บังคับใช้กฎหมายเหล่านี้ เป็นหน้าที่คั่นหน้าที่ดีในกรณีที่คุณจำเป็นต้องติดต่อเพื่อขอข้อมูล:

• หน่วยงานปฏิบัติการจ้างงานที่เป็นธรรมของรัฐ

นโยบายนายจ้าง

ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณทราบนโยบายที่นายจ้างของคุณมีเกี่ยวกับการลาป่วย โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากบริษัทไม่ได้รับการคุ้มครองโดย FMLA และ ADA

หากที่ทำงานของคุณไม่มีคู่มือหรือนโยบายที่เป็นลายลักษณ์อักษรสำหรับพนักงาน คุณอาจต้องขออะไรเป็นลายลักษณ์อักษร

แหล่งข้อมูลเพิ่มเติม

นี่คือข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับ FMLA และ ADA:

• พระราชบัญญัติการลาทางการแพทย์ของครอบครัว
• พระราชบัญญัติคนพิการชาวอเมริกัน