IBD อยู่ภายใต้ ADA หรือไม่?

ที่ผ่านมาขอให้นายจ้างจัดหาที่พักที่เหมาะสมเกี่ยวกับโรคลำไส้อักเสบ (IBD .) [Crohn’s disease and ulcerative colitis]) เป็นกิจการที่มีความเสี่ยง ความอัปยศที่ผู้ที่เป็นโรค IBD มีปัญหาทางอารมณ์หรือความเครียดรุนแรงนั้นแพร่หลาย และการขอความช่วยเหลือทางกฎหมายหากถูกเลือกปฏิบัตินั้นไม่ใช่เรื่องง่าย ไม่มีกฎหมายที่ปกป้องผู้ที่เป็นโรค IBD โดยเฉพาะจากการตกงานหากพวกเขาป่วยหรือต้องการที่พัก การแก้ไขพระราชบัญญัติคนพิการชาวอเมริกัน (ADA) ในปี 2008 ได้เปลี่ยนแปลงสิ่งนี้และเสนอการคุ้มครองที่จำเป็นอย่างมากสำหรับผู้ที่เป็นโรค IBD ในที่ทำงาน

การแก้ไขซึ่งมีผลบังคับใช้เมื่อวันที่ 1 มกราคม 2552 ให้ความคุ้มครองบุคคลภายใต้ ADA มากกว่าในอดีต ความทุพพลภาพถูกกำหนดให้เป็นสภาวะที่บั่นทอนกิจกรรมสำคัญในชีวิตอย่างมาก—แม้ในขณะที่ภาวะนั้นอยู่ในภาวะทุพพลภาพ นี่เป็นข้อแตกต่างที่สำคัญสำหรับผู้ที่เป็นโรค IBD เนื่องจากโรคนี้มักผ่านช่วงของอาการกำเริบและการทุเลา และไม่ชัดเจนเพียงแค่การมองผู้ป่วย IBD ว่าพวกเขาต้องการความช่วยเหลือเพื่อทำหน้าที่ของ งานของพวกเขา

คำจำกัดความของ “กิจกรรมสำคัญในชีวิต”

คำจำกัดความแรกของกิจกรรมสำคัญในชีวิตใน ADA รวมถึงชุดของความสามารถที่ค่อนข้างชัดเจน เช่น การดูแลตัวเอง การทำงานด้วยตนเอง การดู การได้ยิน การกิน การนอนหลับ เดิน ยืน ยก งอ พูด หายใจ การเรียนรู้ การอ่าน มีสมาธิ คิด สื่อสาร และทำงาน

คำจำกัดความที่สองของกิจกรรมสำคัญในชีวิต ได้แก่ รายการ “หน้าที่สำคัญของร่างกาย” เช่น หน้าที่ของระบบภูมิคุ้มกัน การเจริญเติบโตของเซลล์ตามปกติ การย่อยอาหาร ลำไส้ กระเพาะปัสสาวะ ระบบประสาท สมอง ระบบทางเดินหายใจ ระบบไหลเวียนโลหิต ต่อมไร้ท่อ และหน้าที่การสืบพันธุ์ กิจกรรมสำคัญในชีวิตเหล่านี้สามารถลดลงได้ด้วยโรคและสภาวะต่างๆ แต่อาจไม่ชัดเจนเสมอไปจากการดูหรือพูดคุยกับบุคคล

ไม่เป็นความลับที่ผู้ป่วย IBD จะสามารถสนับสนุนการอ้างว่าโรคของพวกเขาส่งผลกระทบต่อการทำงานของร่างกายที่สำคัญอย่างน้อยหนึ่งอย่าง เนื่องจากความถี่ของภาวะแทรกซ้อนนอกลำไส้ของ IBD จึงเป็นไปได้ที่การทำงานของร่างกายหลายอย่างอาจได้รับผลกระทบจาก IBD ไม่ใช่แค่ระบบย่อยอาหารเท่านั้น

การประยุกต์ใช้ ADA กับ IBD

ตอนนี้การย่อยอาหารถูกกำหนดให้เป็นกิจกรรมสำคัญในชีวิต ผู้ที่มี IBD จะได้รับการคุ้มครองภายใต้ ADA นายจ้างจะต้องจัดให้มี “ที่พักที่เหมาะสม” เพื่อช่วยเหลือพนักงานของตนที่ถือว่าพิการตามคำจำกัดความที่กำหนดไว้ใน ADA

ตัวอย่างที่พักที่สมเหตุสมผลสำหรับผู้ที่เป็นโรคทางเดินอาหารอาจเป็น:

• ให้เวลาเพียงพอสำหรับการพักเข้าห้องน้ำบ่อยๆ
• ย้ายเวิร์กสเตชันของพนักงานไปใกล้ห้องน้ำ
• ลางานหรือลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้างตามนัดพบแพทย์ พักฟื้น หรือรักษาตัวในโรงพยาบาล
• ให้ตารางการทำงานที่ยืดหยุ่นหรือโอกาสในการสื่อสารโทรคมนาคม
• การมอบหมายงานไปยังตำแหน่งอื่น

เช่นเดียวกับบทบัญญัติอื่นๆ ของ ADA และกฎหมายอื่นๆ มีช่องว่างสำหรับการตีความว่าอะไรคือที่พักที่เหมาะสม และบุคคลใดมีสิทธิ์ได้รับหรือไม่ หากคุณคิดว่าคุณถูกเลือกปฏิบัติ คุณสามารถค้นหาสำนักงานคณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันในพื้นที่ของคุณได้ในสมุดโทรศัพท์ภายใต้ “รัฐบาลสหรัฐฯ” หรือโทรติดต่อที่ (800) 669-4000 (เสียง) หรือ (800) 669-6820 ( TDD)

กฎหมายนี้ใช้กับผู้ที่มี IBD หรือไม่?

ใช่ การแก้ไข ADA ถูกใช้โดยผู้ที่มี IBD มีการฟ้องร้องโดยผู้ที่เป็นโรค IBD ซึ่งถูกไล่ออกจากงานเนื่องจากผลกระทบจากโรค Crohn หรืออาการลำไส้ใหญ่บวมเป็นแผลในงานของพวกเขา ในบางกรณี การดำเนินการทางกฎหมายอาจเป็นวิธีแก้ไขสถานการณ์ โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากนายจ้างไม่เปิดรับอนุญาโตตุลาการหรือการจัดหาที่พักที่เหมาะสมใดๆ

อย่างไรก็ตาม คนส่วนใหญ่ต้องการหลีกเลี่ยงการฟ้องร้องกับนายจ้างของตน ด้วยเหตุผลนี้ มูลนิธิ Crohn’s and Colitis Foundation จึงได้จัดทำจดหมายเพื่อใช้แจ้งความต้องการที่พักแก่นายจ้าง จดหมายสามารถกำหนดเองได้ ลงนามโดยผู้ให้บริการด้านการดูแลสุขภาพ แล้วส่งให้กับนายจ้าง เป้าหมายคือการอนุญาตให้บุคคลที่เป็นโรค IBD ทำงานต่อไปด้วยที่พักที่เหมาะสม

เพื่อที่จะรักษางานและทำงานได้ดีในงานนั้น ผู้ป่วย IBD บางคนอาจต้องการที่พัก IBD อยู่ภายใต้ ADA ดังนั้นผู้ที่เป็นโรค Crohn หรืออาการลำไส้ใหญ่บวมเป็นแผลจึงมีสิทธิ์ขอการเปลี่ยนแปลงที่สามารถทำงานได้ ในกรณีส่วนใหญ่ นายจ้างสามารถปรับตัวและทุกคนก็ออกมาข้างหน้า ผู้ที่เป็นโรค IBD ควรรู้สึกมีอำนาจที่จะขอสิ่งที่จำเป็นและไม่ต้องทนทุกข์เมื่อมีที่พักที่สามารถช่วยให้พวกเขาทำงานได้ดีขึ้น