10 เหตุผลที่พี่เลี้ยงตัดสินใจลาออก

มีหลายสาเหตุที่พี่เลี้ยงเลือกที่จะยุติความสัมพันธ์กับนายจ้างของตน หากคุณทราบเหตุผลแล้ว มันอาจจะง่ายกว่าที่จะหลีกเลี่ยงและช่วยให้ความสัมพันธ์ของคุณกับพี่เลี้ยงยาวนานและกระชับขึ้น ความสัมพันธ์ของคุณกับพี่เลี้ยงมีความสำคัญต่อการเจริญเติบโตและความเป็นอยู่ที่ดีของลูก ไม่เพียงเพราะคุณกำลังเป็นแบบอย่างที่ดีของความสัมพันธ์ที่เข้มแข็ง แต่ยังเพราะลูกของคุณอาจมีความสัมพันธ์ที่ลึกซึ้งกับพี่เลี้ยงของคุณแล้ว

1. ขาดการสื่อสาร

การสื่อสารเป็นหนึ่งในแง่มุมที่สำคัญที่สุดของความสัมพันธ์ระหว่างพี่เลี้ยงและพ่อแม่ คุณอาจรักพี่เลี้ยงของคุณเพราะเธอเป็นคนที่ชอบใจคนอื่น ไม่ทะเลาะวิวาท และรักษาสันติภาพกับลูก ๆ ของคุณ แต่ลักษณะเหล่านี้อาจเป็นปัญหาในแง่ของปัญหาด้านการสื่อสาร

ความสัมพันธ์ระหว่างพี่เลี้ยงกับพ่อแม่เกี่ยวข้องกับคนที่มีภูมิหลังต่างกันมาร่วมกันโดยมีเป้าหมายร่วมกันในการเลี้ยงดูลูกให้ประสบความสำเร็จ ความผิดหวังและความขุ่นเคืองอาจเกิดขึ้นได้หากไม่มีการสื่อสารที่เปิดกว้างและสม่ำเสมอ ก่อนความสัมพันธ์ของคุณจะเริ่มต้น พูดคุยกับพี่เลี้ยงในอนาคตของคุณว่าการสื่อสารมีความสำคัญกับคุณอย่างไร และเมื่อเธอเริ่มทำงานกับคุณ อย่าลืมให้พื้นที่ปลอดภัยแก่พี่เลี้ยงเพื่อแบ่งปันความรู้สึกของเธอ นอกจากการเช็คอินรายวันซึ่งมักจะเป็นเรื่องเกี่ยวกับวันและตารางเวลาของเด็กๆ คุณควรจัดสรรเวลาให้มากขึ้นทุก ๆ ครั้งเพื่อพูดคุยว่างานของเธอเป็นอย่างไรสำหรับเธอ

2. การเปลี่ยนแปลงความรับผิดชอบในงาน

พี่เลี้ยงได้รับการว่าจ้างให้ทำงานเฉพาะและดูแลเด็กจำนวนหนึ่ง หากคุณเริ่มขอให้พี่เลี้ยงทำงานพิเศษ แม้แต่งานเล็กๆ โดยไม่ต้องพูดคุยหรือชดเชยกับเธอ สิ่งต่างๆ อาจกลับกลายเป็นไปในทางที่ไม่ดีได้ในที่สุด พี่เลี้ยงไม่ควรต้องทำความสะอาดห้องครัวเพื่อทำอาหารเช้าให้ลูกๆ ของคุณ หากสัญญาของเธอบอกว่าจะซักผ้าให้ลูก จะไม่ให้สิทธิ์พ่อแม่ในการขอให้เธอซักผ้า อย่าเปลี่ยนความรับผิดชอบในงานของเธอโดยไม่คาดคิดและถือว่าเธอโอเคกับมัน

3. ตารางการเติบโต

พี่เลี้ยงได้รับการว่าจ้างให้ทำงานตามวันและชั่วโมง หารือเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงกำหนดการกับพี่เลี้ยงของคุณล่วงหน้า เธอมีชีวิตนอกเหนือจากการเฝ้าดูลูก ๆ ของคุณ ดังนั้นถามเธอว่าอะไรเหมาะกับเธอ ตารางงานจะเปลี่ยนไปเมื่อเด็กโตขึ้น แต่พ่อแม่ไม่ควรถือว่าพี่เลี้ยงยินดีที่จะรองรับการเปลี่ยนแปลงทั้งหมด ถามพี่เลี้ยงของคุณว่าเธอรู้สึกว่าการเปลี่ยนแปลงใหม่เหล่านี้จะส่งผลต่อเธออย่างไร หากไม่เป็นเช่นนั้น อาจต้องประนีประนอมกัน หรือโชคไม่ดีที่คุณอาจต้องแยกทางกัน

4. ขาดความซาบซึ้ง

พี่เลี้ยงใช้เวลาทั้งวันในการดูแลเด็ก ซึ่งอย่างที่เราทุกคนทราบ ไม่ใช่เรื่องง่าย! ในชีวิตที่ยุ่งวุ่นวายและตารางงานที่เร่งรีบ พ่อแม่มักลืมขอบคุณพี่เลี้ยงสำหรับทุกอย่างที่พวกเขาทำเพื่อครอบครัวของเรา ความชื่นชมยินดีไปไกล ใช้เวลาในการชื่นชมพี่เลี้ยงของคุณอย่างสม่ำเสมอ ความกตัญญูเป็นพิเศษมีความหมายในวันเกิดของพวกเขาในช่วงวันหยุดหรือระหว่างสัปดาห์การยอมรับพี่เลี้ยงแห่งชาติ ของขวัญสำหรับพี่เลี้ยงไม่จำเป็นต้องมีราคาแพง เครื่องหมายแสดงความขอบคุณเล็กๆ น้อยๆ และการ์ดทำมือที่เอาใจใส่จากลูกของคุณช่วยแสดงให้เห็นว่าคุณซาบซึ้งแค่ไหนที่พี่เลี้ยงทำเพื่อคุณ

5. ผู้ปกครองที่มีการจัดการแบบไมโคร

การจ้างคนมาช่วยเลี้ยงดูลูกอาจเป็นเรื่องที่ยุ่งยาก เพราะในฐานะผู้ปกครอง คุณรู้จักลูกของคุณดีที่สุดและต้องการตัดสินใจทั้งหมดไม่ว่าจะเล็กหรือใหญ่ อย่างไรก็ตาม การจ้างพี่เลี้ยงหมายความว่าคุณกำลังเข้าสู่การเป็นหุ้นส่วน การเพิ่มบุคคลอื่นในกลุ่มการดูแลเด็กหมายถึงความคิดเห็นที่มากขึ้นและในฐานะพี่เลี้ยงที่ทำงานร่วมกับเด็กคนอื่น ๆ มุมมองของเธอน่าจะคุ้มค่าที่จะพูดคุย การคาดเดาครั้งที่สองหรือตั้งคำถามทุกครั้งที่พี่เลี้ยงของคุณตัดสินใจจะสร้างสถานการณ์ที่เลวร้าย การให้อิสระแก่พี่เลี้ยงและเรียนรู้ที่จะยอมรับความแตกต่างเล็กน้อยจะช่วยให้พี่เลี้ยงเคารพคุณ หากมีประเด็นที่สำคัญกับคุณมาก ให้เลือกประเด็นเหล่านั้นที่เป็นประเด็นสำคัญของคุณและแจ้งให้เธอทราบถึงความสำคัญ

6. รู้สึกโดดเดี่ยว

การดูแลเด็กตลอดทั้งวันอาจเป็นงานที่ต้องแยกจากกัน ผู้ปกครองควรส่งเสริมกิจกรรมที่อนุญาตให้พี่เลี้ยงสร้างวงสังคมและรับประสบการณ์ใหม่ๆ เช่น พาเด็กๆ ไปเดินเล่นที่สวนสาธารณะในท้องถิ่น ไปที่สนามเด็กเล่น หรือห้องสมุดท้องถิ่นและเข้าร่วมกลุ่มเด็กเล่น พี่เลี้ยงตั้งหน้าตั้งตารอที่จะได้เดินเล่นกับลูกน้อยในวันที่สวยงาม พบปะกับเพื่อนฝูง และเพลิดเพลินกับการมีปฏิสัมพันธ์ หากคุณเป็นครอบครัวที่ขอให้พี่เลี้ยงอยู่บ้านทั้งวันเพราะกลัวว่าลูกจะอยู่ในรถกับคนอื่นหรือเหตุผลอื่น ให้คิดใหม่การตัดสินใจนี้ คุณต้องการให้พี่เลี้ยงของคุณมีความสุขในระหว่างวันและไม่รู้สึกติดอยู่ในบ้านของคุณ

7. ปรัชญาการดูแลเด็กที่แตกต่างกัน

ปรัชญาการเลี้ยงดูเป็นสิ่งสำคัญที่ต้องคำนึงถึงเมื่อจ้างพี่เลี้ยง เมื่อคุณกำลังสัมภาษณ์ ให้ถามความคิดเห็นของผู้เป็นพี่เลี้ยงเกี่ยวกับวินัยและการฝึกการนอนหลับ การทำงานกับพี่เลี้ยงที่มีปรัชญาต่างกันอาจเป็นเรื่องที่สดชื่นหรือให้ความกระจ่าง โดยเฉพาะอย่างยิ่งในฐานะพ่อแม่มือใหม่ แต่ก็อาจทำให้เกิดปัญหาใหญ่ได้เช่นกัน ความสม่ำเสมอเป็นสิ่งสำคัญสำหรับพัฒนาการของเด็กอย่างเหมาะสม

8. ความผิดปกติในครอบครัว

พี่เลี้ยงมีที่นั่งแถวหน้าสำหรับทุกสิ่งที่เกิดขึ้นภายในบ้านของคุณ หากคุณและคู่ครองทะเลาะกันอยู่เสมอหรือปล่อยให้ลูกคนโตกัดและตีน้องซ้ำแล้วซ้ำเล่าโดยไม่ได้รับวินัยตามวัย พี่เลี้ยงอาจเลือกที่จะออกจากครอบครัว สถานการณ์ที่ยากลำบากกว่า เช่น การดื่มแอลกอฮอล์ การทารุณกรรมทางร่างกาย หรือความไม่มั่นคงทางอารมณ์ ถือเป็นสัญญาณบ่งบอกขนาดใหญ่สำหรับพี่เลี้ยงที่จะมองหาที่อื่น

9. ปัญหาค่าจ้างและภาษี

ปัญหาด้านภาษีอาจมีความซับซ้อน ดังนั้นตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณมีสัญญาที่ลงนามโดยทั้งสองฝ่ายก่อนว่าจ้าง ใช้เวลาในการหารือเกี่ยวกับค่าจ้างและปัญหาภาษีในระหว่างการสัมภาษณ์และจดจำสิ่งนี้ไว้ในสัญญาพี่เลี้ยงของคุณ พิจารณาแจกแจงรายละเอียดการลดหย่อนภาษีให้กับพี่เลี้ยงด้วยการชำระเงินครั้งแรกของเธอ และทุกครั้งที่มีการเปลี่ยนแปลงค่าตอบแทนของเธอ ปรึกษาผู้เชี่ยวชาญด้านภาษีพี่เลี้ยงเพื่อขอความช่วยเหลือ

10. สถานการณ์ที่ดีขึ้น

คุณอาจจ้างพี่เลี้ยงที่ยอมรับเงื่อนไขของคุณเพียงเพื่อรับข้อเสนอที่ดีกว่าเท่านั้น มันเกิดขึ้น ฝ่ายใดฝ่ายหนึ่งสามารถยกเลิกสัญญาได้ ดังนั้นพึงระลึกไว้เสมอว่าหาพี่เลี้ยงที่ดีได้ยาก ดังนั้นจงมีความสุข! หากคุณสามารถจัดหางานพาร์ทไทม์ได้เท่านั้น และพี่เลี้ยงของคุณพบครอบครัวที่เสนองานเต็มเวลาให้เธอ ให้ถือว่าเธอจะจากไป นอกจากนี้ หากพี่เลี้ยงพบครอบครัวที่จะจ่ายเงินให้เธอมากขึ้นสำหรับความรับผิดชอบที่น้อยลง (เด็กคนหนึ่งกับหน้าที่ซักรีดสองคนของคุณหรือไม่มีเลย ฯลฯ) เธออาจพิจารณาทำงานให้กับคุณอีกครั้ง ถ้าพี่เลี้ยงของคุณได้รับข้อเสนอที่ดีกว่า เธออาจเลือกที่จะจากไป