วิธีทำงานกับพี่เลี้ยงเพื่อแก้ไขปัญหาพฤติกรรมเด็ก

การหาพี่เลี้ยงที่ใช้กลยุทธ์วินัยที่คล้ายคลึงกันเพื่อแก้ไขปัญหาพฤติกรรมของบุตรหลานเป็นสิ่งสำคัญ แต่บางครั้ง การหาพี่เลี้ยงที่มีแนวทางปฏิบัติแบบเดียวกันในเรื่องวินัยอาจเป็นเรื่องยุ่งยากเล็กน้อย

Ingrid Kellaghan ผู้ก่อตั้ง Cambridge Nanny Group ในชิคาโก แบ่งปันวิธีที่ผู้ปกครองสามารถทำงานร่วมกับพี่เลี้ยงเพื่อแก้ไขปัญหาด้านวินัย Kellaghan เป็นผู้เชี่ยวชาญชั้นนำในประเด็นการสนับสนุนเด็ก พัฒนาการเด็ก กิจกรรมและการเล่นที่เหมาะสมกับวัย เทคนิคด้านวินัยที่เหมาะสม และการสื่อสารเชิงบวกระหว่างพ่อแม่และผู้ปกครองและผู้ดูแล

ประโยชน์ของการมีความเชื่อหลักเดียวกัน

ค่านิยมหลักที่ใช้ร่วมกันเป็นรากฐานที่สำคัญของความสัมพันธ์ที่ประสบความสำเร็จทั้งหมด เป็นตัวบ่งชี้ความสำเร็จในระยะยาวได้ดีกว่าทักษะ ประสบการณ์ และความสามารถในการทำงานของพี่เลี้ยง เป็นกาวที่ยึดทุกอย่างไว้ด้วยกัน เมื่อความขัดแย้งเกิดขึ้นซ้ำแล้วซ้ำเล่า มักเป็นผลมาจากปรัชญาที่ขัดแย้งกันในการเลี้ยงดูเด็ก

ในตอนท้ายของวัน พี่เลี้ยงเป็นผู้ปกครองแทน เพื่อให้ความสัมพันธ์ทำงานได้ดี ปรัชญา เจตคติ รวมทั้งวินัยต้องสอดคล้องกัน ความเชื่อร่วมกันเป็นปัญหาสำคัญที่ไม่ควรมองข้าม

คำถามที่ผู้ปกครองควรถาม

กุญแจสำคัญในการค้นพบวิธีการดูแลวินัยของพี่เลี้ยงคือการเตรียมคำถามสัมภาษณ์ที่สร้างขึ้นอย่างดี แปลว่า เข้าไปลึก ผู้สมัครจะต้องบอกคุณเกี่ยวกับประสบการณ์เฉพาะเมื่อเธอแสดงให้เห็นถึงแนวทางในการมีวินัย เป้าหมายคือการเปิดเผยว่าแนวทางของเธอที่มีต่อวินัยนั้นสอดคล้องกับแนวทางของคุณเองหรือไม่ เมื่อทำอย่างถูกต้องแล้ว ผู้สมัครไม่ควรได้รับคำตอบที่คุณต้องการ

ท่านอาจถามคำถามต่อไปนี้

1. บอกฉันเกี่ยวกับเวลาที่คุณต้องตีสอนเด็ก เกิดอะไรขึ้นและคุณได้ดำเนินการแก้ไขอะไรบ้าง?
2. บอกฉันเกี่ยวกับเวลาที่เด็กในความดูแลของคุณมีอารมณ์ฉุนเฉียว เกิดอะไรขึ้นและคุณจัดการกับมันอย่างไร?
3. บอกฉันเกี่ยวกับเวลาที่เด็กไม่ปฏิบัติตามคำแนะนำของคุณ คุณจัดการกับมันอย่างไร?
4. บอกฉันเกี่ยวกับเวลาที่คุณมีปัญหาในอดีตตามคำสั่งของผู้ปกครองเกี่ยวกับวินัยหรือไม่? ทำไมคุณไม่เห็นด้วยกับมัน?
5. บอกฉันเกี่ยวกับช่วงเวลาที่ผู้ปกครองไม่เห็นด้วยกับแนวทางของคุณในการสั่งสอนลูก เกิดอะไรขึ้นและได้รับการแก้ไขอย่างไร?
6. บอกฉันเกี่ยวกับช่วงเวลาที่คุณไม่เห็นด้วยกับแนวทางของผู้ปกครองในการฝึกฝน คุณได้พูดคุยกับผู้ปกครองหรือไม่?

ปัญหาที่อาจเกิดขึ้นกับความคาดหวังที่แตกต่างกัน

ก่อนที่คุณจะจ้างพี่เลี้ยงของคุณ ให้นั่งลงและวางแนวทางวินัยที่ชัดเจน วัดปฏิกิริยาของเขาหรือเธอ หากผู้ดูแลของคุณไม่เคารพกฎเกณฑ์ของคุณ เขาก็ไม่จำเป็นต้องบังคับใช้กฎเหล่านั้น นี้สามารถนำไปสู่ความขัดแย้งบนท้องถนนตลอดจนความสับสนสำหรับเด็ก

เคล็ดลับการแก้ปัญหา

คุณจ้างพี่เลี้ยงให้เป็นมืออาชีพที่มีความสามารถชัดเจนในการดูแลเด็ก ดังนั้นจงเปิดใจรับฟังสิ่งที่เธอคิดว่าเหมาะสม ตัวอย่างเช่น ในขณะที่คุณอาจมีแนวทางง่ายๆ ในการรับประทานอาหารว่างก่อนมื้ออาหาร เธออาจคิดว่ามันเป็นความคิดที่แย่มาก

ฟังเธอออก บางทีคุณอาจลองใช้วิธีการของเธอหรือหาวิธีประนีประนอมระหว่างวิธีคิดทั้งสองของคุณ

ในทางกลับกัน ถ้าพี่เลี้ยงของคุณดุเกินไป (ตอบโต้ ตะโกน ดูถูก หรือดูหมิ่น) หรืออ่อนเกินไป (อนุญาต ผลักไส เป็นมิตร) ให้ปรึกษากับพี่เลี้ยงโดยตรง หากพี่เลี้ยงไม่แสดงความเต็มใจที่จะเปลี่ยนแปลงในทันที อาจถึงเวลาต้องหาผู้ดูแลคนใหม่

วิธีการรับเรื่องราวทั้งหมด

คุณใช้เวลามากในการสร้างรายการสิ่งที่ต้องทำหรือคำแนะนำสำหรับพี่เลี้ยงอย่างรอบคอบ แต่คุณเคยเสียเวลาไปกับการสร้างสภาพแวดล้อมของความใกล้ชิดและความไว้วางใจแบบมืออาชีพหรือไม่? พี่เลี้ยงควรรู้สึกสบายใจที่จะนำเสนอความท้าทาย คำถาม และข้อกังวลทั้งหมดให้กับคุณ

เมื่อคุณอยากรู้อยากเห็นมากกว่าที่จะตั้งรับและเต็มใจที่จะรับฟังผู้อื่นในระดับที่ลึกซึ้ง พี่เลี้ยงรู้สึกสบายใจที่จะเปิดใจและแบ่งปันมากขึ้น เป็นทักษะในการสื่อสารที่เปิดโอกาสให้คุณในฐานะนายจ้างของเธอ เป็นโอกาสที่ดีที่สุดในการสร้างความแตกต่างในการปฏิสัมพันธ์ในแต่ละวันกับพี่เลี้ยงของคุณ

กำหนดเวลาพูดคุยกันต่อหน้าเป็นประจำ เป็นโอกาสของคุณที่จะรับฟัง แก้ปัญหา โน้มน้าว ตัดสินใจ และสร้างสภาพแวดล้อมที่พนักงานรู้สึกว่าได้ยินและมีพลัง

คุณไม่สามารถทำได้ผ่านข้อความหรืออีเมล คุณไม่สามารถทำเช่นนี้ได้เมื่อคุณรีบวิ่งออกจากประตูในตอนเช้าหรือเดินไปที่ประตูในตอนเย็นโดยมีเด็กๆ มาเรียกร้องความสนใจจากคุณ

ในฐานะนายจ้างพี่เลี้ยง จำเป็นอย่างยิ่งที่คุณจะต้องสามารถสนทนาอย่างเปิดเผยและตรงไปตรงมาเกี่ยวกับสิ่งที่เกิดขึ้นในชีวิตของบุตรหลานของคุณ รวมถึงประเด็นด้านวินัยด้วย

สิ่งสำคัญที่สุด—ถ้าพี่เลี้ยงรู้สึกไม่สบายใจที่จะมาหาคุณ เธอก็จะไม่ทำ สร้างสภาพแวดล้อมในการทำงานที่คำติชมของเธอไม่เพียงแต่ได้รับการชื่นชม—แต่ได้รับการสนับสนุน

เคล็ดลับในการทำงานร่วมกัน

นั่งลงด้วยกันและตัดสินใจว่าคุณจะทำงานร่วมกันในด้านวินัยอย่างใกล้ชิดเพียงใด ผู้ปกครองบางคนชอบปรึกษาปัญหาใหญ่ๆ เช่น – การตี การรุกราน หรือการกลั่นแกล้ง ในขณะที่ผู้ปกครองบางคนชอบที่จะให้วนลูปเกี่ยวกับการละเมิดที่ไม่ร้ายแรงกว่า

อย่างไรก็ตาม มันใกล้เข้ามาแล้ว จำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องมีการกำหนดกฎพื้นฐาน และพี่เลี้ยงจะได้รับคำแนะนำที่ชัดเจนเกี่ยวกับวิธีการจัดการและแก้ไขสิ่งต่างๆ

ทำงานร่วมกันเพื่อสร้างแนวทางวินัยเชิงบวกที่ใช้ความคาดหวังที่ชัดเจน ผลที่ตามมาที่ชัดเจน และ “การบังคับใช้” ที่สอดคล้องกัน

• กำหนดความคาดหวังที่ชัดเจนซึ่งสมเหตุสมผลสำหรับอายุของเด็ก
• เชื่อมโยงผลที่ตามมาที่ตรงกับอายุของเด็กอย่างชัดเจน
• ผู้ปกครองและพี่เลี้ยงควรยินยอมให้มีการติดตามอย่างยุติธรรม มั่นคง และสม่ำเสมอ

แนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุด

พี่เลี้ยงควรฝึกเทคนิคการมีวินัยเชิงบวก วินัยเชิงบวกเป็นปรัชญาที่ครอบคลุมที่ช่วยให้เด็กพัฒนามโนธรรมด้วยวินัยภายในของตนเองและความเห็นอกเห็นใจผู้อื่น การลงโทษตามประเพณีสอนว่าสิ่งใดผิด แต่ไม่ได้ช่วยให้เด็กเรียนรู้สิ่งที่ถูกต้องเสมอไป

เป้าหมายของวินัยคือการสอน สอนการควบคุมตนเองและพฤติกรรมที่สังคมยอมรับได้ คุณส่งเสริมพฤติกรรมที่ดีโดยการแก้ไขพฤติกรรมที่ไม่ดีและยกย่องพฤติกรรมที่ดี วินัยเป็นโอกาสในการจำลองความเคารพ ความอดทน และการแก้ปัญหาที่ดี